刘燕眼神微亮，继续说：“如果是这样的话，我们不但要考虑补偿，还要想一想工人们离厂后的工作安排，我是希望，有合适的工作，咱们公司能帮忙牵个线搭个桥。”
李曼君点点头，这点没问题，又问刘燕：“有合适单位和公司吗？”
刘燕颔首，“有，我昨晚想了想，咱们拆改项目上需要很多农民工，不怕苦不怕累的可以推荐一下，毕竟工资高。”
“还有焚烧厂、造纸厂等合作单位，虽然不知道他们缺不缺人手，但我想先去联系一下。”
她们有五十名工人，说多不算多，但说少也不少，如果几个公司单位分，每家公司单位分十几个人，大家的压力就不大。
当然，这种事情，她去做，远做不到李曼君亲自上场的效果。
李曼君面子大，她亲自上阵，总能争取几个名额的。
李曼君战术性喝水，说自己可以试试，但得先和工人这边说清楚，搞清楚大家的意愿，免得她厚脸皮去找人，完事工人们进去没几天就跑路。
刘燕表示她会去跟工人们先商量好。
工人们离职后的安排有了，大家再次回归到当前的问题上来。
补偿到底怎么补？
有说可以多发两个月工资做补偿的，也有说多给两三百块福利补偿意思意思的。
更有人说，干脆补齐从十二月到农历新年这三个月的工资。
工人们现在的工资，高的老工人能拿二百六，新来的最低也拿一百九十五。
王大胜皱眉道：“按照现在工资来拿三个月工资，工资低的新人肯定觉得不公平，不服气。”
“但最近入厂的工人只有半年工作经验，他们不是老员工，也和老员工一个待遇，老人们可能也觉得不公平，不服气。”
老人们肯定会想：我在厂里干了三年，厂里是看在咱们的功劳上才给予这样的优厚补偿，凭什么你们后头来的新人，工龄比我差两年半，也跟我一个补偿水平？
一个闹不好，老人喊着要把给新人的补偿分给老人，那就不妙了。
办公室内众人面面相觑，陷入沉默。
这事还得李曼君这个老板来拍板才行，毕竟补偿给出去的是公司的盈利，员工们也不敢说太多建议。
李曼君又喝了一次水，决定按照后世劳动法来进行补偿。
“这样，我们采取N 3的方式，也就是工龄加三个月，乘以当前工资的方式来进行补偿，这样对新人和老人都公平。”
大家一听，齐齐露出了羡慕的眼神。
好家伙，搞得他们都想离职了！
工龄最长的人工资也最高，工龄加三，就是三加三，一口气发半年工资，260乘6，到手1560元。
这放在乡下农村，能建两间房了（两个房间）。
李曼君看向众人：“大家有什么异议吗？”
王大胜和刘燕当先表态，“我们没异议。”
两个分拣厂负责人都说没异议，其他人更没什么好说的。
这件事，就这么定了下来。