一月底，史蒂夫终于找好了绿曼的新办公点，李曼君意思意思，找人算了个黄道吉日，搬了办公室。
新办公室在靠近市中心的新楼里，十八层的办公楼，绿曼租下整个六楼。
新办公点位置好，面积也比较大，有两百平，最主要的是，环境好，新楼干净明亮，办公用品也全部换了新的。
这下李曼君回家，或是去芯片研究所，都近了很多。
员工们包括保洁阿姨，一共十八个人，两百平的办公室还剩下大半空间，李曼君让李薇拨出预算，打算在这弄一个茶水间，让大家上班之余可以摸点鱼。
身为打工人，李曼君深知打工人的痛，在员工们如期完成工作的前提下，对大家的摸鱼行为，都是睁一只眼闭一只眼。
当然，如果遇到那种纯粹想混日子的，那不好意思，辞职信你拿走。
绿曼原本有三个项目组，一个分拣厂，一个拆迁组，一个废旧回收组。
现在分拣厂停了，刘燕又怀孕，这个小组已经没有存在的必要。
李曼君把该组人员打散分配到另外两个小组中。
又因为废旧回收组现在业务暂停，所以仍在忙碌中的，就只有龙浩和莫阳的拆迁小组。
这么多人闲下来，做些什么呢？
鉴于大家轮流休假年后才能结束，李曼君觉得，应该在过年前就把下一步的计划部署规划好。
之前说到去国外知名星级酒店进修以及培训的事，正式提上会议桌。
“史蒂夫，你有国外工作和游学的经验，关于大家培训的事，你有什么想法吗？”
面对李曼君的询问，史蒂夫满脸为难，抬手扶额，表示自己得想一想。
“如果要去国外酒店进修的话，我觉得大家先进行一个基础培训，对酒店行业有所了解后再去，可能效果会比较好。”
史蒂夫边想边说，想到啥说啥，“还有，咱们如果要去别人酒店参观学习，需要提前与对方酒店接洽好，这需要做一个筛选，实地考察才行。”
这就意味着，得有人出国去调查，并为想要去学习的员工提前做好安排。
比如学习人员住哪里，吃什么，工资怎么发，是否有补贴，后续工作合同的补充等等，并没有这么容易。
光是考察这一步，就很难完成。
没有关系没有获益，对方凭什么教你？
俗话说，教会徒弟饿死师父，话糙理不糙，别说国外了，国内的知名酒店也没有人会搭理你。
史蒂夫把自己想到的都说了出来，原本还兴致勃勃讨论要去国外的员工们顿时安静下来。
李曼君眉头微皱，史蒂夫说得很有道理，冒然踏入别人的领域，会遭到强烈的反感。
而且，她也确实不认识几个人。
在榕城还行，出了省就难了，更别说出国。
这方面，经常出国的人只有钟雪莉能帮她一点，但也微乎其微，因为怎么也接触不到她要的核心——高端酒店管理人才。
“挖人呢？”李曼君突然想到，有钱能使磨推鬼这句春晚小品台词。
不过这个小品要今年春晚才出来，大家都还不知道呢。
员工们你看我，我看你，最后是李薇、龙浩、史蒂夫、王大胜几个老员工面面相觑。
其实、也许、可能、能行？
“去哪儿挖？”王大胜迷茫问。
史蒂夫也问：“是挖国外的还是挖国内的？”
李曼君反问他们：“咱们这里那个地方酒店业最发达？”
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