她觉得陆浩怪有意思的，自己说自己的嘴不靠谱，揭自己的短。
“我刚刚说的那些话当然是真的，但是100个合作的人里面，哪怕99个都是真的，只有一个说的是假的，就有可能让你几十年的努力功亏一篑，甚至背上沉重的债务。”陆浩道，“你知道为什么要锁门吗？”
“防止有人进屋偷东西。”陈林娇说道。
“没错，但是你又知道防的是哪些人吗？”陆浩又接着问道。
陈林娇有些奇怪，“锁门是为了防止小偷进屋偷东西，防的当然也是小偷啊，难道不对吗？”
陆浩非常聪明，而且非常有本事，她是知道的，但是却问出这么奇怪的问题，答案似乎没有那么简单。
她心里很疑惑。
“防小偷，对，也不对，既是防小偷，同时也是防君子的。”陆浩说道，“真的小偷其实是防不住的，门锁再厉害，再面对真小偷时，他能够将门给你撬开，反而是那些普通人，不是小偷，临时起意的，见你门锁着了，反而不会去开门，可如果你门没锁，这类人就会进去偷东西。”
小偷其实并没有那么多，但是有小偷心思的人其实不少，处在临界的状态，这类‘君子’反倒是非常的多。
所以，一定要将这种心理扼杀在摇篮的状态，最好的方式就是锁门。
“刚刚，你也在包间里面，而且后面田秋良跟我说的话，你也都听到了，叫王顺的那个老板，他跟我早就有矛盾，今天大家伙坐到一起谈事情，我就已经预料到他可能会来，也很有大的可能会对我发难，并且有了应对的方案，对于他提及的一些问题在心里早就有了计较，知道怎么回答，怎么应对才能将自己的利益最大化。”陆浩道。
“这个跟门锁是一样的道理，对于可能发生的风险，得要提前准备，突发的情况也要考虑到，往后你在处理事情之前，也得将方方面面都考虑的更加仔细些，这样遇到突发情况的时候也不至于手足无措。”
“仅就生意方面而言，对于树立自己的威信，维护自己的利益，都是非常有帮助的。”
两类情况，会让管理变得艰难。
一个是熟人，熟人对自己太熟悉，知道你的缺点，清楚你的软肋，在熟人面前树立威信需要花费更大的代价。
再一个，则是在下属，在旁人面前经常出丑，犯错的领导，黔驴技穷一般的道理，当知道你这个领导并非什么事都能处理好后，下属心中就会犯嘀咕，认为领导也不过如此，从而影响了后续的工作。
领导跟下属最好的关系，其实是若即若离。
嘴巴上有多亲近就多亲近，身体上有多远就离着多远，树立良好口碑的同时，还能保障自己在下属跟前的威信。
跟合作伙伴也是类似的道理。