对同一种事物有不同的看法这一点其实也没什么大不了的，但关键的问题是，有些人对一件事情的看法非常霸道，认定了就不改变，听不进去其他的意见和看法，只要是不同意见，不同的看法，就会认为是对自己的否定。
往往学历越低的人，在这方面就表现的越加强烈，听不进去一点不同的意见，也从来不考虑一样事物是不是有不同的解决方式。
为什么好多单位喜欢招大学生，不喜欢招社会上面的人员？一个是大学生没有经验，会比较听话，再一个就是大学生的可塑性强，听得进去不同的意见，愿意做出调整，做出改变，思想没有那么的顽固，最后一点，大学生本身就是经历了一轮又一轮的优胜劣汰后的人员，学习能力会比一般的人要强不少。
综合各种因素，大部分的单位其实都更喜欢招收大学生。
陆浩也喜欢招大学生。
而且他打算慢慢的将管理层在10年，20年的时间内进行换血，由原本没有什么专业能力的人换成有专业能力的人。
这会儿生意规模还不算大，所以只要有一些经验就能够胜任管理工作，但是随着生意规模的扩大，不仅仅是财务方面，甚至包括运输物流方面，都需要专业的人员来进行管理统筹。
没有专业的知识，真的难以胜任。
“好的，我肯定跟同学传达一下你的意思。”苏瑾点头说道，“应该有一些同学会过去试一试的，毕竟虽然说我们学校还不错，但是现在都在鼓励用人单位和找工作的人员之间进行双向选择，用人单位可以选择需要的人员，而找工作的也可以选择想要工作的单位，无论是国营单位还是私营单位，都在朝着这个方向走，这就表明劳动部门在放开用人的这个口子，哪怕现在口子很小，但是等过几年，咱们快要毕业的时候，说不定口子就会变大了，到时候用人单位可以自己选择需要的人，一些同学可能会进不了想要去的单位，多一个选择总归是好的。”
“毕竟到姐夫你这工作，你工资肯定不会给的太低。”
双向选择，有些地方已经在试点了。
随着试点的结束，以及其他的一应改革，最终会全面的展开。
“那是肯定的，有大学生到我这来工作，是我的荣幸，工资肯定不会低，得要符合大学生的身份。”陆浩给予了肯定，“工资会比在国营单位，包括机关单位，事业单位的工资高出好几倍，在别的地方一个月拿四五十块钱，到我这里最低也是150，如果能力出众，在工作岗位上面工作了一段时间，非常的胜任，工资还能够进行提升。”
“除了工资，还有奖金，以及各种福利，最终加起来，实际的收入肯定是超过200块钱一个月的，不像国营单位，机关单位，事业单位，工资很低，而且很长一段时间内工资一点变动都没有。”
陆浩给了苏瑾一个比较准确的下限工资，150块钱一个月。
各种奖金，福利还不算。
本章节尚未完结,共2页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>