有人对于饮料二厂以前的管理方式，还有工资待遇之类的非常不满，早就希望饮料二厂能够发生改变，陆浩的接手正符合这些人的心理想法，所以对陆浩非常欢迎。
陆浩一开口就说要给大家伙发红包，这也让原本反对他，对他不看好的一些人不说话了，堵住了这些人的嘴。
“每个人10块钱的红包，这也是我的惯例，只要我的生意有了进展，有了突破，那么我会跟大家伙一同分享这份喜悦，这份收获。”陆浩又开口说道，“我接手了饮料二厂，这是一件值得庆贺的事情，所以每个人都有红包。”
“10块钱的红包不多，但却是我的一份心意，也是让大家伙清楚我的行事作风，谁能够让我赚到钱，谁能够让厂里的效益提升，那么谁就能够获得好处。”
“二厂汽水不会停产，这是我跟饮料二厂的领导达成的协议，白纸黑字的都写了下来，饮料二厂会被我收购，主要的原因是因为经营状况不好，但是经营状况不好跟大家伙的能力没有直接的因果关系，也就是说饮料二厂的产品卖的不好，并不代表大家伙的能力差，你们都是在饮料行业工作了许多年的工人，对饮料行业的工序非常的了解，甚至闭着眼睛都知道怎么去做。”
“饮料二厂落到如今的地步，不是你们的错，领导相信二厂汽水往后一定能行，我也相信二厂汽水往后肯定能行，所以二厂汽水会一直生产下去，我也希望大家伙助我一臂之力，让江城的汽水行业，让万佳饮料厂，让二厂汽水继续向前进。”
陆浩往领导的脸上贴了一些金，同时缓和了员工和领导之间的隔阂。
许多领导其实对饮料二厂，对二厂汽水并不看好，之所以让留下二厂汽水这个牌子，也只是稍微的再挣扎一下，让脸面没有那么难看。
他这么说，也是尽量树敌少一些，不跟这些领导彻底撕破脸皮，给他们留一点面子，免得往后在其他方面给自己穿小鞋，同时，他也肯定了一众员工的能力，帮助员工提升信心，让员工更加快速的接纳自己。
要想获得别人的认可，首先得要认可别人，站在他人的立场去考虑问题，哪怕夸一句也能够达到意想不到的效果，会让人觉得你是自己人，你在替他们考虑，你能够理解他们的心酸和无奈。
“我说的就这些，厂里的卫生不用打扫，已经打扫得很干净了，而且后续关于生产任务方面，肯定会进行调整，大家伙今天晚上就不要回家做饭了，带上妻儿老小，带上父母，到食堂来吃饭，每一桌饭菜按照100块钱的标准来，大鱼大肉只管上。”陆浩说道。
他朝着人群喊了一声，“谁负责饮料二厂的食堂，人在不在这？”
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