“我们可以保留以前的身份，比如我可以兼职D知步书籍，李玉泽也可以兼职工汇主习，给王飞驰和李飞昂也保留称呼，但实际工作不变，也算给我们一点面子。我们组成销售团队，应该没问题。”孙俊雅道。
“嗯，既然孙叔有这个要求，没问题。”王嘉福心想，自己也退一步，道：“那就按照孙叔说的办，好吧。大家还有什么意见？”
“没什么意见了。”四位原厂级领导道。
“今后，我对大家一定不薄，希望四位叔叔多多帮助我把咱们厂子做好，把销售的工作抓起来。从明天开始，我们收拾厂房，擦拭设备，将所有设备试运行，达到完好标准。”王嘉福道。
“没问题，用到我们，你吱个声就好。”几位答道。
第二天，拖拉机配件厂56名职工兴高采烈地来到了工厂。
职工们放假半年后，尝尽失业之苦的他们终于找到了人生的另一个，个个精神抖擞，他们心灵的小帆，已经被一股春风吹涨，做好了出发的准备。
按照工段为单位，各自打扫各自的厂房，各自检查检修各自的设备。铸造工段、镗工工段、车工工段、刨工工段各负其责，由各工段工长带队。
检查检修工作持续了三天。
随后，职工们集中清扫和清理厂区环境卫生。个别职工在厂区空地种植的蔬菜等作物的去留成了问题，成了焦点。
按照以往国有企业和集体企业的做法，这些菜地必须被清除，栽种上花草。可王嘉福偏偏不这么做，全不按套路出牌。
王嘉福安排副总经理杜茂实找到几位开荒种地的职工，商谈蔬菜地的处置问题。王嘉福给出的条件是，继续留存蔬菜地并做好规划。前三年几位开荒种地的职工到收获时节可以随意摘取收获，剩下来的归厂区，第四年开始，自留地归属本厂，收获的作物全部归入职工食堂。
几位职工欣然接受。
王嘉福拿出一间办公室改造成职工食堂，给全厂职工免费提供午餐。他又安排杜茂实在其他空地上开荒种地，弥补食堂用菜。
厂区内，没有花草和多余的东西。原有的树木继续培植，原有的花坛全部规划成蔬菜地，种植各种蔬菜。王嘉福不搞花架子，只搞有用的实用的东西。
一周后，王嘉福将千合纺织厂机修车间调度、拖拉机配件厂主管技术的副总经理朴春海请到厂区，对全厂职工进行技术培训。
培训的内容，主要针对加工引纬器各部件的技术要求，加工时需要注意哪些技术环节等等。朴春海此前在千合纺织厂机修车间，曾指导工人做过46台引纬器，经验丰富。
王嘉福又亲自上阵，为拖拉机配件厂的电器工段的4名职工培训引纬器配套的电器组件安装技术。
王嘉福又让香港的爱丽丝按照自己开具的单子，采购了大批芯片等原件。同时，也将机械部分的原材料的采供工作安排到位。
一番准备后，引纬器试生产工作正式进行。
此时的职工各个情绪饱满，他们知道，接下来他们将生产自己的产品，用自己的汗水浇灌自己生存的土地。
引纬器试生产工作，由朴春海亲自指挥，各工段协同配合，整条流水线朴春海一跟到底。首度试制10台，产品下了流水线后，完全符合设计要求。
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