“没有问题。”刘步宇给出肯定的答复。
“门店人员招聘以及培训工作，能否按期完成？还有佳乐超市挖人的问题，有什么进展？”
“我们准备本周举办面向社会招聘会，预计普通员工的招聘没有问题，主管、经理级可能难以完全满足？宋经理，你说一说其他工作情况。”汪长军回答了这个问题，并提出了难点。把话语权转到宋公明手里。
“管理和骨干岗位，招聘进度不太理想，目前还在推进中。稍后，张店长有一个建议会提出来，我就不先说了。关于佳乐超市挖墙脚的问题，经过调查80%的学员都收到了邀请，可能有1/3的人会选择跳槽。目前公司的薪酬调整方案、部分实习生提前转正的申请，都已经提交到总办，还请领导尽快审核。如果能尽快落实，可能还可以留住一部分实习生。否则，流失的可能更多。”
“明白了，金主任请尽快跟进此事，我们审批可能没有问题。关键在董事长那里，你要和领导欧沟通一下，尽快给予回复。”
“好的，我来推进此事。”总办主任金河干脆利落地回应。
“田总，汪总：考虑到社招的效率不高，我建议从内部想办法。我初步罗列了一份名单，建议从1号店调配一部分人员到2号店任职，您审核一下。”2号店店长张振凯见缝插针，给两位领导递过去一份名单，和拟职的建议。
“好的，我们会后和1号店沟通下。”
“大家还有没有问题，如果没有问题，请温经理草拟会议纪要，报总办审批签发。散会。”
等大家陆续走出会议室。
刘步宇叫住庒友溪、田忠恒、张振凯和温纯熙：“大家看一看这份报告。”
说完，他掏出一份调研报告。
“咦，你们采购部怎么干了我们发展部的工作，2号店周边的商圈和顾客调查都做了？”温纯熙不解的问。
“这是饮料组采购主管陶春林提交的报告，据说是之前被表扬过的储备干部，现在已经转正的采购助理宋海洋协助编写的。”
“哦，原来那个小伙子叫宋海洋。昨天我就在2号店附近的商店看到他，还以为是个大学生在做社会调查呢。这个报告虽然内容还少点，但可以看得出来比较用心。”
“这个小伙子不错，要重点培养。”
几个人一起又嘀嘀咕咕一番。