“我去，这么吊？以前怎么没听过？”
一声惊呼打破了小声议论的赛选简历的众人。
“鹰老大，你来看看这份简历。”
老鹰也是很好奇，到底是谁这么牛？
一分钟后，老鹰也懵了，将骑士等人叫了过来。
“不科学呀，难道又有一个变态出来了？”
简历上写，精通c/c 、java、pyton、mysql……等多种编程语言，精通knn、lvq、som、决策树方法、贝叶斯方法、聚类算法、人工神经网络等算法。
这些技能常人掌握一个都难，更别提同时掌握这么多了。
“我们已经发布通知了，既然这人敢投，那就说明他有把握，让他来试试，若是欺骗我们，那我们就让知道花儿为什么这么红。”
“行！”
老鹰等四人直接拍板定了下来。
半天的时间，众人对312份简历筛选结束，最后确定了118名候选者，比例2.6：1.
面试流程是老鹰等人先过技术，技术达到要求后，进入复试，由洛青诗和陈诺负责面试。
沈南知道陈诺的公司招人后，特意从nsa调了一位心理学专家和一位面部微表情专家在暗中观察。
一切安排妥当后，面试者从全国各地汇聚到京都，公司的两辆商务车和老鹰等四人的车全部被征用，接送前来面试的人。
洛青诗很大气，吃住面试都在四星级酒店。
有些求职者将照片发到了朋友圈，顿时引得无数人称赞。
“我去，这公司真是大手笔呀，竟然是四星级的酒店，住一晚得1000块吧！”
“吃的还是自助餐，真奢侈、真是爱了！”
“我现在越来越好奇，未来科技到底是什么情况？”
每天安排39人，随机抽取进入由公司成员组成的面试小组。
因为老鹰等人编写的系统，公司成员在面试者进入面试小组时，根本就不知道对方姓甚名谁，也不知道长啥样。
这么做就是避免公司成员对认识的人员放水。
五个公司的员工组成的面试官团队对一个面试者，面试者见到这种阵仗都懵了。
群面是一个面试官面试一群求职者，没见过一群面试官面试一个求职者。
“请你简述一下工作经历和所在项目中的贡献！”
“请简述k-means的原理，优缺点以及改进。”
“请简述(rnn)循环神经网络以及推导。”
“什么问题适合用动态规划来解决呢？”
……
“请根据你面前电脑上的题目，描述系统的开发逻辑及过程，并尝试编写，限时两小时。”
老鹰等人将面试者根据简历上的信息分成了几个小组，每个小组有都出了很多技术上的问题，面试过程的问题由系统随即抽取。
理论上每个人的面试问题都不一样。
经历了一整天的时间，31人只有16人进入了复试的阶段，其余的人进入了公司人才储备库。
第二天的面试中，老鹰等人终于见到了那名被他定义为变态级的求职者。
姜贺，男，32岁，身高一米七八，长的斯斯文文的，眼睛深邃，开合之间精光乍现。
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