固定工不能随意辞退，而合同工只要有合适的理由，企业能辞退，合同工这种用工形式对企业人事方面的限制更少。
“这个肯定的。”李广才点头，“私人单位不存在固定工，到你那肯定得签劳动合同，国营单位也有合同工，企业缴纳16%，员工个人承担标准工资的3%，按照这个来，如何？”
从22.5到16，一下就少了6.5个点。
国营单位慢慢开始使用合同工，不仅仅是为了让企业拥有更多的人事自主权，员工能选企业，企业也能选员工，保持企业用人效率。
还有一个重要的原因，是为了节省开支。
“没问题。”陆浩这次同样干脆的应下来。
这会儿私企的养老保险费用由两方承担，一个是企业，一个是员工，再过几年，等到94年城镇职工养老保险制度出台后，养老费用由三方承担，除了企业，员工外，还多了一个国家。
“你回答的真爽快，我还以为你要再考虑考虑。”李广才说道。
这个条件一般没几个人会答应的这么痛快，即便真的答应，肯定也会打折扣，谈条件，可陆浩根本没多想。
“你怎么答应的这么干脆，这花销可要多不少。”他实在有些好奇，陆浩的想法怎么跟寻常人不太一样。
“古代士兵的粮饷一般都是户部拨款，朝廷批，没有地方给的道理，如果有地方给，这个王朝多半不会长久。”陆浩举了一个例子，“朝廷给这些士兵粮饷，士兵自然听命于朝廷，如果由地方给这些士兵粮饷，朝廷还能指挥的动士兵吗？”
“我愿意拿给员工缴纳养老保险，一个因为这是法律法规，虽然目前还没对私企做出强制规定，但按照这个执行肯定没有错，能减少可能发生的隐患，重要的还能提升品牌价值，再一个，我给他们缴纳养老保险，效果类似于发饷。”
有羁绊才会被要挟，社保制度对企业来说是负担，但却也是一个鱼饵，钩着员工。
李广才恍然，看着陆浩，“你想的真远，这么年轻，心思却这么缜密，这就跟国企一样，国企的领导没有辞退员工的权力，因为如果给了他们这方面的权利，那么就会造成人身依附关系，员工就会依附于这些领导，听从摆布。”
国营单位内的一些权力设计，也充满了各种博弈！
真要形成人身依附关系，国营单位就会沦为领导私人的产物！
“粮食局那边提了条件，现在也该我提提条件了吧？”陆浩问道。
“你说。”李广才早有准备。
“这些人过来，我可以给他们缴纳养老保险，但要重新签订劳动合同，而且我有辞退他们的权力。”陆浩说道。
菜市场转卖给他，就是私企，不是国企，必须听命于他一个人。
社保是鱼饵，是好处，能吊着员工，但手上同样也要拿一个大棒，有刺头跳出来，就给一棒子。
他是一个合格的资本家。
“这个没问题，也是应该的。”李广才应道。
“那就该谈谈价格了，菜市场卖给我是什么价位？”陆浩说道。
本章节尚未完结,共2页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>