“王勤真不理智。”赵原无语。
朱虹苦笑，“那护士也不是省油的灯，竟然偷偷藏了一条内裤，作为证据。”
赵原皱眉，“劝退王勤，让当地医院对护士进行惩处。倘若那护士再闹，就让帽子叔叔介入。医院是公共场合，不能让他们那点破事影响医院正常运营。”
朱虹点头，“我这就去安排。”
在赵原看来，两个人都有责任。
王勤的责任大一点，事业变化，人生有了全新的开始，一时空虚，便整出风花雪月的事情，那也能理解，但你不能脚踏几只船啊。
护士也是鬼迷心窍，带着不纯粹的目的接近王勤。
苍蝇不叮无缝蛋，都不是什么好鸟。
不可否认的是，医院体系的男女关系更容易踩线。
尤其是护士和医生，上级和下级，科室主任和医药代表……
以前赵原可以跟别人说，天下乌鸦一般黑，但如今站在院长的角度，他说这个话时难免有点心虚，因为医院的复杂程度的确要远远高于其他行业，这与工作性质有关。
以护士和医生为例，从岗位属性来看，护士对医生有天生的崇拜感，经常在一起值班的机会很多，长夜漫漫，空虚寂寞的时候，有好感的人，还是女性一方，往往会难以把持欲望。
朱虹听从赵原的安排，到院门口处理，没过多久，护士跟随帽子叔叔离开，围观的群众也逐渐离去。他们当中有些人录制了视频，发送到平台上，结果没过多久，系统提醒，视频已经被删除。
有人不禁感叹，天华医院的公关能力实在太强大了。
赵原随后召开临时会议，将科室主任一一通知到位，宣布对王勤的处理决定，同时再次强调医疗支援的纪律。
“从下次开始，对下级医院的援建要纳入正高晋升评分的考核项，但凡有过相关经历的人，在申报晋升材料时，在原来两分的基础上增加至五分。
以后各科室必须要重视起来，认真执行政策，不能掉以轻心，将医疗援建当成形式主义。
尤其是那些副主任医师，到了下级医院，要持赤诚之心，你们代表着天华医院，不能让天华的形象受损。”
赵原很生气，当年自己援建瑞纳市人医的时候，那是何等的卖命？
当然，主要是大家一直盯着朝上走，认为去大医院好平台进修是机会，去下级医院那是过苦日子。
赵原必须要纠正这个想法。
“大家要有明确的目标，前往援建的医生要在半年时间内，给当地医院留下珍贵的火种，培养三到四名相关领域的主治医生。
等援建结束后，这些主治医生要进入天华医院，由在座诸位科室主任考核。
考核过关，援建医生的任务完成，直接晋升。
完不成的话，业绩不达标，会有惩处措施。
诸位，咱们不能把位置端得太高。
医院的正高职称每年就那么几个指标，副主任们想要晋升必须得卖力！”
「谢谢昆仑2008的打赏，谢谢其他书友的支持。
鞠躬！
最近为啥只有两更，合适的时候，我会跟大家解释的！
反正不是因为烟斗懒！」
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