最新网址：xs说白了，一切成果说话。
高校搞科研，都是非升即走。
管你985博士，还是C9博士，达不到考核要求，做不出成果，直接走人。
同样，在企业也是如此。
哪怕是庞立果，若是翼龙3000基带研发失败，连累着鲲鹏700和鲲鹏702SOC全部扑街，让王逸百亿投资都打水漂。
那王逸也会让他走人！
半导体行业，没有第二次机会！
聂政混迹多年，最是清楚这些潜规则，连忙表态：
“王董，您放心，我一定全力以赴，明年年底之前，一定做出28纳米的CP来！”
“好，我等着给你庆功！”
王逸平静开口，接下来，就看各个研发中心的表现了。
现在几个研发中心，CP、P、芯片三大业务，全部投资。
但后续的资金支持，就得看各个研发中心的表现了。
说白了，就是养蛊，内部竞争。
同一事业部不同研发中心之间竞争。
不同事业部之间也会竞争。
成果突出的研发中心，加大投资力度，提升战略层级，年终奖拿到手软。
成果一般的研发中心，减少资金支持，进入待定考核，年终奖也就别想了。
至于成果太差，甚至没成果的研发中心，换帅，降薪降职，裁员，甚至整个事业部砍掉，都是有可能的。
虽然之前的威盛是半导体养老院，但王逸可不会让他们真的养老。
王逸收购威盛，大手笔投入研发资金，是要成果，要赚钱的。
只要能搞出成果，待遇，地位，都不成问题。
但花了钱，搞不出成果，那王逸也会让对方知道，什么叫做资本家的手段！
随后，王逸又找上威廉姆斯：“威廉，帝都这边的CP研发中心和P研发中心，都交给你一手负责。还有海外的半人马团队，也是你负责。”
毕竟P也是和集显一样，集成在CPSOC内部的。
当下电脑的CPSOC包括CP，集成的核显，未来还会集成P。
像是P部门，若是研发出强大的P，王逸会单独推出。
若是研发的P性能太差，王逸也不好意思当做独显推出，不够丢人的。
到时候，直接和CP封装在一起，做成CP的核显。
就像明年英特尔的三代5一样，集成英特尔核芯显卡2500。
什么水平呢？
大概相当于台式机的210，入门级独立显卡。
用于办公、学习不成问题，游戏的话，只能玩2D的，比如CF、DF之类，3D的想都别想。
同样，S3rpc若是给力，搞出的CP赶得上英伟达同代的中端显卡，王逸都会给其量产，做成独立显卡。
但若是只相当于入门级的低端显卡，那只能做成CP的核显。
若是连入门级显卡都做不出来，那S3rpc也没存在的必要了。
“好的，董事长，我会搞定一切。”威廉姆斯郑重道。
一个CP研发中心总部，两个P研发中心，一下子三个核心部门都交给自己，足见王逸对他的信任。
没办法，对于海外团队，王逸也不了解。
让其他人挂帅，也镇不住。
只能让威廉姆斯上。
那么短的时间内研发出鲲鹏702SOC，并且实现了40纳米吊打高通28纳米的壮举，威廉姆斯一战封神，已经成为半导体领域的顶流。
有他挂帅，海外的半人马团队都说不出什么。
业绩在那放着。
谁敢嚣张，除非做出一款干翻英特尔的CP。
但可惜，当下的半人马团队早就没了这样的能力，做梦都赶不上。
那就只能对威廉姆斯服服帖帖。
另一重考量则是王逸信任威廉姆斯。
威廉姆斯这人并不贪恋权势，相反任人唯贤。
像是乔治和张潮，都是威廉姆斯举荐提拔的，如今都独当一面了。
若是换了别人，绝不会让乔治和张潮这种有希望威胁到自己的得力下属出头，任何出头的机会都会全面扼杀！
而且威廉姆斯抗压能力强，善于带队开荒，是一个合格的元帅。
王逸自然会重用！
“至于汉城（武汉）那边的P研发中心，暂时由现在的技术总监担任。你作为星逸半导体总的一把手，做好考核工作，若是那人不合格，咱们再换！”王逸嘱咐道。
“是！”威廉姆斯应道，只感到肩膀上的担子又重了。
现在星逸半导体有手机SOC事业部，手机基带事业部，综合芯片事业部。电脑CP事业部，P事业部，芯片事业部。
每个人事业部都有自己的一把手，有自己的研发总监。
但整个星逸半导体的一把手，还是威廉姆斯！
王逸没时间天天盯着，都是威廉姆斯时刻把握着各个事业部，各个研发中心的进展。
把握着考核和人才的挖掘。
像是半人马团队和威盛团队，以及汉城P团队的核心人才，一旦发现卓越的那些优秀员工，威廉姆斯都会举荐给王逸。
一个部门至少举荐三到五人。
王逸再安排人通过层层考核，选择最合适的一人，成为新的一把手。
随后的几天，不断有威盛的半导体核心人才，从台岛飞回帝都。
也有半人马的核心人才，从海外飞到帝都。
当然，后者就少了一些。
毕竟半人马团队不像之前德州仪器的移动芯片团队。
德州仪器要放弃移动芯片业务，整个事业部全部裁掉。
乔治等人即将全体失业，又找不到更好的待遇，只能来帝都，加入星逸科技。
说白了，乔治他们组团来帝都，加入星逸科技，多少有些逼上梁山的意思，没得选择。
但半人马不同，他们实力强大，即便离职，去英特尔，去D，都能找个不错的工作。
因此王逸也只能怀柔政策。
用高薪诱惑，愿意来帝都的，给高薪。
不愿意来的，继续在海外半人马团队，待遇给到位，不用离职。
毕竟半人马团队实力强大，还是有能力搞芯片的团队，前途无量。
王逸都拿着当宝。
哪怕现在不来帝都，也得稳住他们。
后续再根据能力和业绩，加以考察筛选，对于表现出色的年轻人，以升职加薪的由头，把他们调到总部来！
嗯，留在海外分部，升职加薪慢。
来总部，立即升职加薪。
王逸主打一个，亿德服人，平亿近人！
对于这些到来的半导体人才，简子妍早已安排好接待，安排好了公寓。
直到忙碌完毕，简子妍找上王逸：“董事长，这次来的人才都安排好了，不过接下来还会有几批人才陆续过来。我有个提议，咱们总是租公寓也不合适，要不要以公司的名义买几栋公寓楼，当作我们的人才宿舍？”
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