这时候，党风办主任兼联络员朱金亮进来了，他已经将县里派到洪堡乡的16个科级干部名单和联系方式都搞到了，有的马上就到乡里，还有的在路上。纳俊英就道：“凡是到了乡里的，让他们马上到这会议室！我要找他们谈话！”朱金亮道：“是。”
没一会儿，就有三名县直部门科级领导到了，被纪委的人立刻引入到了小会议室。纳俊英立刻同他们谈话，再次进行了强调。然后，每名科级领导，由乡里再配备一名干部，直奔村里，要求24小时保持电话畅通。第一拨人下去之后，马上第二拨人来了，纳俊英再次跟他们谈话，下村；第三拨也是如此，纳俊英不厌其烦，每个县级部门领导干部下来，她都进行了谈话。
那些科级领导干部，都是由县纪委书记纳俊英直接管理的。经过她的谈话强调，哪个还敢不上心？谈话，虽然只是口头柔性的提醒，并非强制性的手段，可有时候却能起到意料之外的效果，让下属对一件事情更加重视，干事的精力也更为集中，谈与不谈，在效果上还是大不相同的。
几乎每位成功的领导，都非常善于使用谈话沟通的方式，来实现自己的领导目的。
大概一个小时之后，下派的部门领导，14个都接受了谈话，只剩下最后1个了。纳俊英问道：“谁还没到？”朱金亮回答：“县风景文化旅游局长丁国栋。”纳俊英问道：“他为什么还没到？什么原因？”朱金亮道：“他说车子出了点问题。”纳俊英点头道：“你跟他保持联系，要是车子真的抛锚了，乡里可以派个车子去帮个忙。”朱金亮道：“是。”纳俊英又问：“丁国栋分到哪个村？”朱金亮道：“红旗村。”纳俊英转头问乡长张承传：“红旗村，是咱们红堡乡最高的村了吧？”
张承传点头：“是的，位置最高，路也最难走，条件也最差。”纳俊英又问道：“上面革命遗址很丰富吧？”张承传也用力点头：“是的，当初红军长征经过，打过仗的堡垒，住过的窑洞，都在上面。”纳俊英道：“红旗村的百姓，我们必须确保他们安全，村里的革命遗址也必须保护好，这是我们的宝贵财富。你们马上跟村里联系，看情况怎么样？”
张承传就吩咐乡办公室人员去给红旗村打电话。
这时候，县风景文化旅游局长丁国栋从一栋楼上下来，今天夜里被叫出来开会，对丁国栋来说确实是个好机会。之前，经过列宾的介绍，丁国栋认识了一个在县城租房子的女人，今天晚上趁机到她屋子去了一趟，待了半个小时才出来。
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