列宾到了其他两个组，发现还在谈，就对他们说：“萧部长已经谈好了，在等你们了。萧部长让我来通告一声，请抓紧一下时间。不好意思啊，各位领导，这不是我的意思，我只是来传个话的。”
常务副部长翁伟、***兼干部处长康立听了，也就只好抓紧时间了。十来分钟之后，翁伟、康立回到了萧峥所在的办公室，将相关情况进行了汇总。萧峥问道：“今天听下来情况怎么样？捡重点的说。”翁伟汇报道：“我这组听下来，中层人员对这两年来市民政局的工作评价总体是下滑的，民政工作对优抚人员、残疾人员、贫困人员、救灾对象、社区建设和选举中的村民等服务对象的服务管理工作，不是精进了、而是松懈了。”康立也汇报道：“我这组的情况，大家认为，这些问题跟主要领导的思维理念、工作重点和精力分配很有关系。不少中层反映，目前局里的氛围不太好。领导只看重围着他转的人，其他人都被边缘化，或者严重挫伤积极性！”
深入的调研、广泛的听取群众意见，是了解真实情况的重要手段！萧峥相信，列宾肯定是在背后做了大量的工作，以图让萧峥他们听不到真实情况！可在一个单位里，因为利益不同，还是有人会把实际情况 际情况给说出来的！萧峥道：“好，你们的谈话，还是了解了不少情况。来，我们把主要的问题给汇总一下。”
于是，大家凑在一起将情况给汇总了。萧峥对翁伟道：“翁部长，等会你来反馈，到时候我来讲两句。”翁伟道：“好，萧部长。”
这次调研的最后一项议程，也就是向班子成员反馈情况。市民政局的5名班子成员，又重新坐在了萧峥他们的对面，办公室李小刚和工作人员在会议桌的一头坐着记录、端茶倒水。
市委组织部常务副部长翁伟清了清喉咙，简单明了地开场：“列局长、各位市民政局的领导，我来简单反馈一下。今天，市委萧部长带队到市民政局进行了‘***和领导干部服务助推‘脱贫致富’战斗力’调研，经过前面几项议程，已经圆满结束。首先，我们要对大家的积极配合，表示感谢。其次，关于这次调研，我们听到了不少实际情况，现在做如下反馈。”
翁伟开始反馈。关于这次的调研，组织部干部处、办公室给领导都是准备了通稿的，上面有基本的内容。领导在反馈的时候，可以以此为框架，根据每个单位的实际情况，适当增减、决定详略。翁伟在反馈当中，主要肯定了三个方面：一是注重学习，努力提高了***的政治理论水平；二是工作重点比较突出，能推动民政事业发展；三是注重班子建设，大部分班子成员能坚持廉政底线。随后，翁伟也反馈了两个主要的问题：一是低保、五保和其他贫困资金的下拨和落实，存在迟缓、截留和克扣等问题，这方面中层里有的干部反映，是否属实请局里自查，要是存在这样的问题，要及时纠正！
翁伟在提出这个问题的时候，特意提出了是“中层里有的干部反映”，而没有说这是班子成员反映的情况，这主要是萧峥考虑为叶玉玲减轻压力。否则，列宾肯定会找叶玉玲的麻烦，但强调是中层反映的问题，列宾就没有办法责难叶玉玲了，中层那么多人，到底是谁说的？怎么搞得清楚？
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