当前位置:笔屋小说网>说好军转民,这煤气罐什么鬼?> 第248章 材料科学(1/3)
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第248章 材料科学(1/3)

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  最新网址:xs而之所以会出现这种情况,主要是因为这些毛遂自荐的人里面,只有三成是已经退休的科研人员。

  对于退休的这些人员来说,他们是比较自由的,和原单位相当于已经“和平分手”了,哪怕联合体返聘他们,也只能算是继续为祖国发光发热,谈不上有其他的什么利益瓜葛,所以这一部分人都比较坦诚,会直接报上名来。

  正大光明,那自然就不怕人知道。

  但是更多的人,其实是国内各个研究院所的科研人员、或者相关大学的老师和教授、又或者是有一技之长的高级技工或工程师等等等,他们依然属于工作的状态,只不过因为在原工作单位,或者事业发展困难、或者壮志难酬、或者受到排挤、或者项目没有钱无法继续等等原因,所以希望接触联合体,获得联合体抛出的橄榄枝,而这一部分人,绝大部分都是比较遮遮掩掩的,占到了毛遂自荐总人数的五成。

  剩下最后的两成,情况就比较复杂了,他们可以笼统概括为“社会人士”。约等于“无业游民”。

  但其实这部分人也绝对不是什么坏人,举个最简单的例子,一个城镇的青年,高中毕业没有考上大学、没有考上大专中专、没有去参军,而父母工作的厂子又没有职位可以接纳、社区也没有工作机会、父母也太过年轻,顶班都不是时候,也没有大集体可以接纳他,工作单位迟迟无法分配,那他自然就成了无业游民。

  而在这個时代,这样的年轻人很多很多,这也是为什么联合体在进入沪市时,沪市唯独提出了联合体需要在五年时间内,提供三千个本地工作机会的条件。

  总之,这部分人情况比较复杂,处理起来也很麻烦。

  而所有的这些电话、电报、还有信件,人事部门在收到之后,都会进行至少三轮以上的筛选。

  第一轮筛选,就会去掉里面最不靠谱的那一部分,比如一个高中毕业生,没有任何特长,只是充满了对联合体的向往,希望可以来联合体工作,那自然不属于目前联合体需要招募的人才,一般就是回复一封信件婉拒。

  在经过第一轮筛选之后,剩下的都是在“简历”里面言之有物的人了,会由人事部门的工作人员,交给对应领域的项目组筛选,确定他们的技术水平、确定是否是业内的知名人士,确定他们是否有招募价值,这就是第二轮筛选。

  通过了第二轮筛选的人,则会有人事部门跟进,回复电话、电报和信件,深入沟通相关问题,比如最简单的,那些不敢透露名字,但是确切的描述了自己科研能力的,在这一步就需要说明自己是谁,这就是第三轮筛选。

  只有通过了这三轮筛选的人,才会获得联合体送出“橄榄枝”的机会,但是这个橄榄枝能不能到他手里,还是不一定的。

  因为这个名单需要提交给部委,只有部委那边同意了,才会给这个人的原单位发放工作调动函,流程就像正常的联合体要人一样,如果部委那边不同意,比如这个人是某个项目的顶梁柱,他走了项目就完了,那可能就不行。

  毕竟某种意义上来说,联合体虽然重要,但是也不能让联合体把所有国内牛逼的科研工作者都给一口吃下去,这肯定不行。

  而从第二轮筛选开始,这些“简历”就会递交厂长办公室,作为王烨休息时间的“休闲读物”。

  在“休闲”过程中,王烨从这些简历里面,发现了很多熟人和朋友。

  并不是现如今这个时空的熟人和朋友,而是在曾经的历史上,在未来几十年过程中,结识的一些熟人和朋友。

  比如老马,他比自己大半岁,现如今他刚本科毕业,正处于人生最迷茫和惆怅的阶段,完全不知道再过几十年,会成为国宝级的科学家,电磁领域的执牛耳者。

  在曾经的时空,王烨和老马最初只是认识,毕竟不是一个子系统,也没有在一个单位共过事,只有一些项目的交叉,开会的时候打过照面,完全说不上熟悉,直到后来“电磁弹射太空天梯”项目的立项,两个人才彻底熟络了起来,成了好朋友。

  所谓的电磁弹射太空天梯,其实就是一门炮口朝天的巨大的电磁炮,把太空电梯也就是“太空货舱”一炮射到近地轨道上去,然后经过特殊的轨道工作机器人捕获,最后运输到空间站等区域,对接,完成物资的输送和转移。

  这个方式的好处,就是在需要大量的向太空轨道投送物资时,其单次运输成本比较低,每次发射的成本,几乎都可以忽略不计,最大的成本是那门巨大的“电磁炮”的修建,相对于传统的火箭运输来说,发射的次数越多,这个项目就越省钱。

  而老马之所以给联合体写信,就是询问联合体是否需要船舶电气工程方面的工程师,他想来上班。
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