“所以将下班后的沟通认定为加班并不妥当……”
对此唐方镜反驳道：“加班与否，并不是由工作时候能不能做其他事决定，而应该看劳动者是否付出了实质性的劳动内容。”
“而根据聊天记录显示，在下班后的时间内，回复消息的时间超过三小时的天数，占比极大，因此可以充分认定，我在非工作时间付出了实质性的劳动内容，应当认定为加班……”
这下子，哪怕是刘主管都觉得对方好像更专业了。
唐方镜的意思就是，是不是加班关键看你干没干活，干活了，那就算是一边拉粑粑一边干活，那也是干活了，谁都不能否认。
老张开始车轱辘话了，唐方镜已经坐下不再开口，随便你咋说。
法庭辩论结束，老周习惯性地开口道：“双方愿不愿意接受调解？”
双方都表示不愿意接受调解。
合议庭休庭，老张看着审判长三人离开，随即对着唐方镜道：“你刚刚什么意思，啊我得罪你了吗？什么叫我的法律是体育学院学的？你把话说清楚了！”
对此唐方镜直接道：“我做事就是这样，开庭了站在我对面的就是对手，你要觉得不服，咱们可以接着来，看看你是不是体育学院学的。”
老张还想再说点什么，被拦住了，只能悻悻地坐下，脸色气的通红。
他感觉自己的脸都丢光了，不就是一个官司吗，得罪人了他有什么好处啊！
刘主管不说话，还专业，专业个屁，从头到尾被人家压着打，我上也就这效果了吧……
等了好半天，终于老周回来了，看着手里的判决书，脸上的表情也有点复杂。
可以想到，这个判决结果出来，那个蓝鸟公司一定会上诉的，到时候二审要是发回重审或者改判了，今年的发改率可就不好看了……
不过，该怎么判还是得怎么判。
“本院认为，随着经济发展及互联网技术的进步，劳动者工作模式越来越灵活，可以通过电脑、手机随时随地提供劳动，不再拘束于用人单位提供的工作地点、办公工位。”
“特别是劳动者在工作时间、工作场所以外利用微信等社交媒体开展工作等情况并不鲜见，对于此类劳动者隐形加班问题，不能仅因劳动者未在用人单位工作场所进行工作来否定加班……”
“而根据聊天记录可以认定，唐方镜在下班后利用社交媒体从事工作，已经超出了偶发性、临时性的一般沟通……”
“考虑到利用社交媒体加班有别于传统加班，时长难以客观量化，以全部时长作为加班时长显失公平……酌定蓝鸟公司支付唐方镜加班费六十万元。”
判决书完了，刘主管的脸色极其难看，这可是六十万啊！
而且，他们公司一向都是这样，把员工当牲口用的，这要都来起诉那还了得！
“不对，你们判决不公平，哪有这样的，我们要上诉！”
唐方镜这边倒挺冷静，这其实也是现状，虽然他都计算好了，但是，法院还是会酌定，前世经历了二审后也就是这个结果了。
确实通过聊天记录计算加班时长不是那么公平……
自己就不上诉了，现在的结果足够让完成度达到百分之两百，只是需要等二审。
反正自己还要去劳动监察部门举报一波，到时候不管怎么样都够了。
罚款加赔偿，舒服了。