叶婉婷低头抿了一口茶，沉默了片刻才说道：“我只希望，无论未来你的事业发展到什么阶段，都不要忘记这一群人，尤其是那些在你最困难时支持你的人。”
林粤生看着她，心中一股暖流涌动。他意识到，叶婉婷的无私和体贴，不仅让整个团队感到温暖，也让他感到前所未有的依赖。
就在此时，系统界面突然浮现：
危机完全化解，团队士气提升，解锁新技能：团队管理·高级版。任务提示：探索更深层次的团队信任与凝聚力，未来将大幅提升企业效率与员工忠诚度。
林粤生嘴角微微上扬。他知道，这不仅仅是系统对他努力的认可，也是对叶婉婷付出的肯定。
他低声说道：“谢谢你，婉婷。不只是为了这次危机，更是为了让我知道，有些人值得信赖，也值得珍惜。”
叶婉婷抬头看了他一眼，笑意中带着几分探寻：“听上去像是情话？”
“你觉得呢？”林粤生半开玩笑地反问。
叶婉婷没有接话，而是转身离开，只留下一个轻轻挥动的背影：“早点休息吧，明天还有更多的工作要做。”
林粤生看着她离开的方向，深深吸了一口气。他明白，眼前的路虽然漫长，但有这样一群人并肩同行，一切都值得。
林粤生坐在办公室里，回想着昨天的庆功宴。叶婉婷的从容与坚定让他感到安心，同时也让他对这位“幕后英雄”产生了更多的敬意。然而，事业上的成功带来的并非只有掌声，团队在供应链危机中暴露出的隐患，也让他意识到未来的挑战更加艰巨。
“叮！”系统的界面再次浮现：
任务提示：供应链管理基础提升，需完成以下目标：
1.优化供应链结构：与优质供应商建立长期合作关系，减少中间环节。
2.培养团队骨干：选拔和培养区域负责人，提高危机应对能力。
3.建立激励机制：增强团队凝聚力，减少员工流失。
林粤生微微皱眉：“看来，昨天的危机只是个开始。”
他站起身，走向会议室。这次，他决定彻底解决团队建设与供应链管理的问题，而这需要更多人的协作与智慧。
会议室内，林粤生召集了核心团队，包括叶婉婷、顾清欢以及几位负责供应链的骨干人员。他没有开场寒暄，而是直接将一份数据资料投影到屏幕上。
“这是我们供应链危机中暴露的问题。”林粤生指着屏幕，语气严肃，“第一，供应商体系过于单一；第二，区域负责人协调能力不足；第三，缺乏有效的团队激励机制。”
他停顿片刻，扫视了一圈：“我希望大家能提出解决方案，这次我们要做的不仅是弥补漏洞，而是彻底升级整个系统。”
众人面面相觑，一时沉默。
叶婉婷率先开口：“我有几点想法。第一，我们需要寻找更多本地供应商，建立区域性的采购网络，避免某一家供应商出现问题时造成全线断供。第二，可以成立一个专门的‘供应链管理部’，由一位有经验的负责人统一调度资源。第三——”
她顿了顿，看向林粤生：“员工激励方面，我们可以推出区域分红制度，让区域负责人承担一定的绩效责任，同时享受相应的利益分成。”
林粤生点点头：“很好，继续说。”
“最后，我建议设立‘危机应对小组’，每个区域派一名骨干加入，定期进行危机处理的模拟演练。这样，当问题发生时，我们能更快地应对。”
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