金融危机发生时金融系统的信息失灵导致经济的灾难性后果。为复苏经济，金融系统需要重新启动，以便完成将资金导向生产性投资的工作。在工业化国家，中央银行可通过扩张性货币政策或进行最后贷款来完成。
新兴市场经济国家的中央银行并不具备这种能力。而国内就恰恰如此，之前几年通货膨胀过快才刚刚结束，目前为止国内经济又出现了滞胀，原材料价格不断的下跌，而且劳动力价格也在下跌，尤其是最普通的劳动力，随之而来的就是房价基本进入了一个缓慢的爬升过程中。
而滞胀最明显的就是一般的消费品价格，小饭店越来越多了起来，小吃摊贩也是越来越多，随着农村收入的不增反减，进城的人员开始大规模增加了。
98年，国内正面临国企改革的关键点，国企亏损严重，债务高企，国企失业问题严重。98年国有商业银行不良贷款率高达33%，已接近破产边缘；其中，四大国有银行在1997年年底的不良贷款，比例为28.66%，到1998年9月骤然上升到31.38%。世界银行甚至在当年就宣称，中国银行业从技术层面看，实际上早已破产。银行坏账率太高是当时中国政府强力推出2万亿“债转股”、为国企和银行解困的重要背景。
在这种背景之下，企业如此快速的发展，其实赵宏其实挺满意的，但是如果不能提出更高的目标，不为难那些经营管理层似乎又有些不对，所以只能在为难的同时给与物质重奖。
许多经验丰富的人都知道怎么回事，但是实实在在的巨奖又深深的刺激了他们，他们也是有期望的，只是习惯性的观望一下，一旦发现了希望和机会，他们当然也是会奋力拼搏的，因为他们更知道机会来之不易！
发奖金之后的几天里，赵宏和郭漪就没有回公司去，但是公司内部的议论开始了，人们这个时候都对集团公司有了一定的认识，而且对其他分公司、子公司的情况有了更多的了解，而这次的奖励也是什么都有，奖金是最普通的，股份奖励就是最让人羡慕的，虽然没有投票权，只有分红权，但是只要工作时间超过5年自然就有了投票权了，许多原本有着其他心思的员工开始安定了，原本有些痞塌的员工开始积极了，而原本就是韬光养晦的员工也开始积极表现和争取了！
按照各个公司经理的反馈，整体来说，员工的主观能动性被激发了，公司管理也进入了自觉管理的阶段，每个人都能主动的去完成任务，甚至超额完成，许多的时候都可以得到最大的好处，公司人员精神更加积极阳光，公司的效益也是在逐渐的加快增长的速度。
在一起开了一个小规模的公司经理级会议之后，大家都共同决定在海市成立国内分公司总部由港城来的胡礼金先生担任总经理，主要负责分公司的各个子公司之间的资金调度，提高资金的使用效率，当然也有资金审核的作用。
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