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076 指定对决(3/3)

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  每支球队允许面试六十名球员,时间限制为十五分钟,而面试问题则各不相同。不仅仅是因人而异,各支球队甚至还会准备自己的面试题目,纽约巨人队就会花费两分钟时间做一个小小的心理测试,让队员们在一系列的两个选项之中,做出选择,以便测试球员的心理状态以及判断能力。

  球队面试是至关重要的,球队经理和主教练对四分卫的初印象,很有可能决定未来的选秀走向,性格、态度、风度、合作精神等等,这些都将成为辅助评估因素。

  比如说2005年,阿隆-罗杰斯在面试之中,被多数球队认为自信而傲慢,且不好相处;再加上球探报告认为他是一个体系球员,自身能力平平。最终,本来有希望角逐状元秀的罗杰斯,却一路下滑到了二十四位,被绿湾包装工摘下。

  由于每支球队可以面试的球员数量是限定的,整个训练营里却足足有三百三十二名球员,像卡姆-牛顿那样的热门球员,自然无比抢手;而像陆恪这样的球员,那就说不准了。但可以肯定的是,面试的机会越多,展示自己的机会越多,那么在选秀之中的可能性就越大。

  “未知球队面试机会 5”,这也就意味着,只要完成任务,陆恪就至少可以确保五支球队的面试,这无疑是金子般的机会。在缺少大学职业生涯数据,也缺少高中职业生涯有效成绩的情况下,陆恪迫切地需要更多自我展示的机会,以期待着能够在选秀之中占据更好的位置。

  至关重要!绝对可以说是至关重要!

  现在,陆恪可以百分百确定,特殊任务是根据现实情况,随即地、无序地、特有地、唯一地出现的任务。

  但问题就在于,这一次的特殊任务可不是恶搞,而是切切实实的重要任务,而且难度十分艰巨!

  传球码数和传球成功率,这并不稀奇;重点是,传球给某一位特定接球手,而且还要击败某一位特定角卫,这也就意味着,陆恪的战术布置被束缚住了手脚,他必须依靠自己捕捉战机的能力,还有阅读防守的能力,撕破出一道缝隙来,根据系统的指派,完成任务。

  如果指定接球手刚好被死死地防守住了,一点机会都没有呢?又或者是,指定角卫刚好识破了他的传球路线,严防死守,那又应该怎么办呢?

  在目前为止所有的任务之中,这一次的特殊任务,难度无疑是最高的,至少现在,陆恪还看不到解决的办法。更重要的是,小型训练赛?

  为什么会有小型训练赛?即使真的有,那么他又应该如何成为训练赛的主力四分卫呢?他身边可是有其他二十位竞争者呢。

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