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第三百九十七章智能时代(2/3)

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  智能化时代是不可阻挡的时代洪流,但是,还真像赵新华说的,不知道是好是坏,最起码推进的太快,对于大量的工人就不是好事。

  近日,有外媒报道称,富士康近期已经用机器人替代了6万名工人。

  富士康在最近的一份声明中表示:富士康正在使用机器人工程技术和其他的创新制造技术,并以此来取代之前由工人完成的生产线上的那些重复操作工作,同时也可以让员工专注于制造过程中附加值更高的工作,如研发、过程控制和质量控制。

  早在2011年,富士康的老板郭台铭就曾对媒体表示,鸿海将引进一百万台机器人来取代工人,而鸿海当时在中国大陆总共雇佣了约一百万名工人。

  富士康还预计,如果其他公司也可以效仿这个模式,那么到2020年机器人可以轻松取代500万个工人的工作岗位。

  所以,很多人都在大喊:小心,机器人正在抢走你的工作!

  而现实也是这样,在某些领域,机器人取代人类似乎已经不可避免,这对很多人而言是一次挑战。

  在电影《查理和巧克力工厂》中,查理的父亲原本在牙膏厂工作,负责为注满牙膏的牙膏袋拧上盖子。

  然而,不久之后,牙膏厂为了提升生产效率,购入了一台机器人为牙膏拧上盖子。

  查理的父亲失业了,一家人的生活也陷入了困顿。

  这部老电影里的故事或许正在变成现实,现在有很多人的职业,已经开始被机器人取代了。

  首先就是富士康的流水线工人,富士康已经利用机器人技术,将昆@山工厂的员工人数从11万减少到5万。

  富士康希望让机器人取代人类,来完成流水线上的简单重复的工作。

  富士康的流水线车间一直因其枯燥、重复的工作环境而饱受关注,其劳工生存状态的批评者的诟病,富士康也一度因此被贴上了“血汗工厂”的标签。

  从这个角度来看,机器人替代工人的计划,将提升劳工的生活质量,并且还能缓解鸿海所面临的周期性劳动力不足的问题,减少劳资纠纷,使得富士康的工人,可以从无休止的加班与简单机械的劳动中脱出身来。

  这对于改善富士康的劳工生存状态,与富士康公司的公众形象,有着重要的意义,但是,那些工人呢?

  没有了劳动密集型企业,那么多的产业工人去干什么?

  当然,对于富士康这样的劳动密集型产业而言,使用机器人甚至可能比人类员工更加“划算”。

  以Rethink Robotics公司推出的工业制造机器人“Sawyer”为例,按照“Sawyer”30000工作小时的设计寿命和29000美元(约18万元人民币)的售价计算,“雇佣”一台昼夜不停工作的Sawyer机器人每月仅需不到4500元的工资。
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