不过他们倒是并不排斥，有上进心并不是一件坏事。
在已经发展起来的人类城区之中，那些已经搏到了一定地位的人，大多不会进行申请，这让这些城市的各个部门的治理框架，并不会因为这些部门老员工的离开，而产生动摇。
在这个前提下，部门老员工的外调，正好又给更下面的新人，腾出了机会。
从这一点来看，这简直可以说是一个良性循环。
当然，这一个部门里，申请外调的工作人员如果过多，罗辑也是不可能闭着眼睛全部批准的。
举个有点极端的例子，一个部门里，部长以下，全部换成了新人，这个部门虽然也能继续运作，但运作的流畅度肯定会大打折扣，甚至在一段时间内漏洞百出。
所以，针对这个事情，一个部门里，罗辑最少也要留下三分之一的老人。
这样缺乏经验的新人进来，这些老人还能带一带，不至于让新人两眼一抹黑，做出各种错事来。
凭借着个体主脑的信息处理速度，罗辑很快就核对着人员档案，将这些外调申请全部批阅完毕，并且给这些外调人员挨个确认即将要调去协助发展治理工作的人类城区。
罗辑超高的处理效率，让一张张任命书很快发了下去。
接下来的一段时间，罗辑治下的人类城区，迎来了一波巨大的外调热潮。
要知道，这需要外调的，可不仅仅只有治理人员，这城市之内，各个集团企业也在进行外调，那一个个的，都在准备去开拓新市场。
其中当然也包括罗辑名下的‘斯卡莱特集团’。
这些年，自斯卡莱特集团之后，伴随着人类城区的经济发展，不少中小型企业，都是犹如雨后春笋一般，不断的冒出。
但是由于斯卡莱特集团这个庞然大物的存在，哪怕只是正常的商业竞争，其他中小型企业想要混口饭吃，其实也不容易。
毕竟依照目前斯卡莱特集团的体量和实力，在现有的市场之中，那绝对是达到了‘统治’级别的。
在这个前提下，那些中小型企业的人，就将注意力转移到了那些未开发的人类城区上。
事实上，中小型企业早就已经在这一选择中尝到了甜头。
的确，斯卡莱特集团的资本，远要比他们更加雄厚，即使是在开发新市场的时候，他们也能调动更加庞大的资金，以及人力物力。
但他们终究是没办法在短时间内，完成对新市场的彻底统治，这就给了其他中小型企业从中分一杯羹的机会。
甚至有些小型企业，一度在新市场中，与作为庞然大物的斯卡莱特集团，形成了一种势均力敌的局面。
这种事情放在以前，他们真的是想都不敢去想。
但在新市场中，却的确是存在着这个可能性。
如今尝到了甜头的中小型企业，俨然是将一整个战略重心，完全侧向了未开发的新市场。
至于那些已经被斯卡莱特集团彻底统治的市场
拼不过，放弃了。
树挪死，人挪活啊！