“哇，很励志的故事，是真事吗？”
“卫少说的还有假？”
“这个故事我也听过的。”
…………
卫哲东留了三分钟给大家讨论，才继续说下去：“钢铁公司的合伙人琼斯在建筑布拉德钢铁厂的时候，发现了齐瓦勃超人的工作热情和责任心，就把他调到身边做副手，主管全厂事务。两年后，齐瓦勃接任厂长，几年后又被卡内基任命为钢铁公司董事长。”
“真是传奇的经历。”
“我觉得卫少说得很有道理，如果不是齐瓦勃用最大的热情工作，谁会看得上他？就算有伯乐，但自己首先得是一匹千里马才行。”
“做好准备，才能迎来机遇。”
…………
讨论非常热烈，卫哲东静静地坐在讲台前，在讨论告一段落的时候才说：“你们从这个故事里得到的启发，我相信会帮助你们在工作中找到失去的热情。这些热情，在你们刚刚踏上工作岗位的时候，一定拥有过，其实这是很宝贵的东西。”
“卫少，可是我们公司招聘人员的时候，门槛很高的。像齐瓦勃这样的人，肯定进不来！”有人提问。
“这只是一个比方，你们虽然都称得上是社会精英，但有的是博士，有的是本科。在这群人中，本科的起点最低，和齐瓦勃有多大的区别吗？”
提问者不再说话，点了点头坐下。
“卫少，我也想提一个问题，就是有时候的工作难度很大，我加了两个小时的班，但最终还是没有完成，上司就把我所有的努力都抹杀了，这样做是否不公平？”有人接着提问。
“你觉得不公平？”卫哲东淡淡地反问。
“当然啊，我上班的时候一直在做，下班以后还加了两个小时班，已经竭尽全力了。”提问者十分委屈。
“我觉得很公平。你有没有想过，你也许再加一个小时班，就能够把工作完成呢？或许你觉得至少你已经完成了百分八十的工作，但我们服务的对象，或者说你的上司，首先要看结果，然后才会注意你的过程。”
提问者有点不服气。
卫哲东淡淡地说：“我们要的是百分之一百的结果，你的过程即使完成到了百分之九十，那么和完成百分之十有区别吗？你们不妨把工作当成一个承包的项目，当成属于自己的事业来做，把自己当成公司的合作者而不是打工者，我想你就会追求百分之一百的结果，而不是百分之八十的过程了。”
提问者释然一笑：“我明白了，谢谢卫少。”