“这话还给你还差不多。”向雪没好气地回了他一句，“你熬夜的次数比我只多不少，这种话你还好意思对我说？”
“雅颂的老板，就是因为年轻的时候太拼命，虽然也算得上功成名就，可是到头来……”卫哲东叹息了一声。
“少爷，别把自己说得七老八十似的，年轻的时候？今天王子丹跟我说起诺亚的主创团队时，也说他们太年轻了，其实他自己还不到三十呢！”
“我那个朋友已经五十了。”
“咦，不是说你朋友吗？”
“忘年交。”
向雪明白过来，忍不住吐了吐舌头：“我还以为他和你年纪差不多，刚才替他十二万分的可惜。当然，五十岁也还很年轻，这个年纪对于男人来说，还是干事业的时候，也是很可惜的。但是，我还是不明白，生病了就治，公司可以交给管理者或者他的子女，也没必要卖掉吧？”
雅颂的这位老板，做得是不是有点太极端了点？
所谓的资金链问题，可能不是人家想卖公司的真正理由。而如果投资者想要压价的话，似乎有点乘人之危？
“有些企业，顶尖人物对企业的价值影响至关重要。比如乔布斯，就是一个极端的例子了。这位苹果的老总生病的时候，股价也跟着大幅下跌。从某些角度来看，公司的老总有时候就是公司的一张名片，一个品牌。”
“你的意思是说，如果雅颂的CEO换个人，即使是公司的二把手或者他的继承人即位，也会给公司的销售和利润造成极大的损失？”向雪有点不敢置信地问，“他的个人魅力有这么大吗？难道消费者还会因为欣赏某个企业的CEO，而决定购买或使用企业的产品？”
“虽然不至于这样，但有些企业的CEO还是有着更大的影响力。雅颂的老板是白手起家的，而且他非常关注自己的品牌。即使在后来公司的规模上去以后，他还会不三五时地亲自接触顾客。比如去销售点呆上一整天，观察顾客们的需求。或者去投诉部，亲自倾听顾客的投诉。”
“这个……”向雪觉得有点匪夷所思，“不是说一个人在企业内部的等级体系中地位越高，他与真正的顾客接触就越少吗？他是不是有点……”
“不，他的这些做法，比研读多少页各种语言写成的市场分析报告都有用。”卫哲东却严肃地说，“这方面最值得称道的，是电商巨头亚马逊。他们的副总裁比尔?普赖斯从1999年负责亚马逊的全球客服，当时他经常带人直接坐镇呼叫中心。”
向雪很诚恳地说：“我还真没有想到这一点，听起来似乎有道理。”
“BOYA的定位不同，你用不着在这些事情上也亲力亲为。”卫哲东看着向雪一脸的愧疚忍不住笑了，“我给你举例子，只是为了说明雅颂的老板离职，对于雅颂的影响有多么大。”
“我懂了。”向雪点头，“如果在他任上出售公司，可能会比他离职以后出售的价格好很多。”