“小伙子？”卫哲东的重点显然已经偏了，“长得很帅？”
向雪愣了愣：“没有注意……”
卫哲东的脸色又缓了过来：“他是什么情况？”
心里面打着小九九，等会儿是不是对这个所谓的“小伙子”从严要求呢？
“他在投资方面作出的判断很出色，而且在与团队协作方面也做得相当不错，我想派遣他去子公司做总经理特助。”
“有什么顾虑？”卫哲东一下子就问到了点子上。
“他只有本科文凭，而且不是名校，985、211统统不是。”向雪苦笑着说，“我也知道文凭只是表明一个人所受教育的程度，并不等同于能力。我和人事部商量过了，人事部也觉得为难。他的成绩大家都看在眼里，可文凭是他的硬伤。毕竟，公司里还有那么多博士和硕士没有得到升职呢！”
“如果他确实优秀，文凭不会是他升职的阻碍。”卫哲东最终还是没有给人家穿小鞋儿，实事求是地说，“有很多人没有能够进入名校，可能会有各种原因。毕竟高考太残酷，仅仅一次考试，并不能说明全部问题。”
“人事部把他的经历转给了我，我也看过了。他家里的条件不太好，就读的也是山村的小学校，教学条件比较艰苦，可能基础差了点。”
“那我明白了，这种学校能够考上本科，已经是不容易了。他在大学的成绩怎么样？”
“还不错，甚至达到了保研的标准。不过，后来没有读，也许是因为经济原因，也许是因为其中有什么潜规则吧。”向雪迅速地回答。
可见她对于这位员工，已经研究了不少时间，也犹豫了不少时间。
“如果仅仅按照学历来选择人才，难免会出现高学历、低能力的现象。”卫哲东告诫。
“我明白。其实我自己的学历也不高，只有本科学历，虽然是国内知名的艺术类院校，但是专业跟经济风马牛不相干。”向雪自嘲。
“那不就结了？有能力的、表现优秀的人才，为什么不提拔？仅仅因为他没有文凭没有学历，而眼睁睁地错失一个人才？如果他是个将才，可能你是在给竞争对手提供机会。”卫哲东严肃地说，“这种山村里出来的凤凰男，如果看不到晋升的希望，很容易会投到别人的旗下。”
“嗯。”
“其实很多著名的企业家甚至没有受过高等教育，一样取得了成功。例如，日本经营之神、松下电器公司的创始人松下幸之助，从十二岁起就在脚踏车店里当学徒，他根本没有受过高等教育。世界著名的摩托车大王、日本的摩托之父、本田技研总公司创始人本田宗一郎，十六岁的时候在汽车修理石当学徒。台湾最大的工业企业台塑集团董事长王永庆，只读了几年小学。还有很多这样的例子，你也可以在网络上搜索这些传奇人物的受教育情况。”
“你是赞成提升他的职位，是吗？”向雪松了口气，脸上露出了笑容，“那我明天就交代人事部，尽早任命。”