“我想给你们看一份团队的绩效报告，你们每个人都领导着由三个人组成的小组，但是其工作成果与你们单独为战的时候，并没有增长多少。或许你们并没有意识到，因为你们的工作量并没有减少，甚至因为承担了一定的管理职责，而比以前更忙碌。但是我们如果撇开过程而仅看结果的话，就可以看出来，你们各自的工作小组，创造的利润与你们个人创造的利润，只有百分之五到百分之八的增长率。”
“怎么可能？”陈鸣惊愕，“我们小组的每个人工作都很勤奋，并不是在公司打酱油的。”
“我份分析报告是我亲自做的，并没有对公司公开，绩效考核要到年底才会公布。”向雪温和地说，“这些数据你们可以核实一下，我这里有所有的数据来源。”
说着，她把手里的纸质报告递给了两人。当然，这两份报告，卫哲东也出了不少力。如果没有他的指导，可能她不会做到这么详尽。那么，最终能否以理服人，也就未可知了。
按照卫效理的分类，陈鸣和张元安不是管理人才，但无疑能算得上是专业人才。
张元安没有说话，默默地低头看向手里的报告。每一个结论，向雪都注明了详实的数据来源。凭借记忆里的内容，他没有发现任何明显的错误。
“我不知道……”陈鸣有些茫然，“这样的结果……”
向雪微微一笑：“如果把小组的工作再进一步拆分的话，你们俩的工作效率和创造的利润，下滑得很厉害，因为你们花费了太多的精力在管理上。而管理……恰恰是你们不擅长的。”
陈鸣张口结舌，翻来覆去地看着手里薄薄的报告。所有的结论都很简洁，措词也很中肯简练，完全没有让人产生歧义的地方。
可是看懂了，却不代表愿意接受。
“怎么可能？我们三个人的工作，跟一个人的工作没有什么两样？”他喃喃低语，下意识地看向张元安。
“通过数据分析，结果就是这样。说实在的，我分析的时候，也不敢相信。”向雪叹了口气，“只是再看一下数据的来源，还是理解了，因为你们的小组直到今天都不能完成很好的合作。”
“向总，我明白了，尽管我们在专业领域里有自己的特长，但不具备管理一个小组的能力。”张元安深叹了一口气，把报告还给向雪，“如果继续呆在组长这个位置上，对于我自己的专业知识也会生疏，我同意公司的安排。”
陈鸣吃惊地看着身边的同事：“但是同事们会怎么看我们？明明已经升职了，却又一下子回到解放前？”
“虽然你们确实会解除组长的职务，但是你们可不是一夜回到解放前。”向雪莞尔，“当初为什么会把你们提拔成组长？就是因为你们的业务能力是突出的。既然这样，公司当然不会把你们作为最普通的员工来看待。”
张元安欣喜地看着向雪：“公司的安排是……”