郭逸来到劳工组之后先是被老滑头老铁鳄们作弄了几回，当然都是那种无伤大雅的小玩笑，让他都不好意思去告状的。连续吃过几次暗亏之后，郭大策划终于意识到这些人不是游戏中的npc，他们的智商未必就比自己低了。
不过小郭同志毕竟是二十一世纪的大学生，以前所干的策划工作也正是专门动脑子的行当。在静下心来仔细分析了现实状况之后，他居然主动向阿德庞雨等人提出了一套新的管理制度，说是可以大大增加劳工积极性的。
庞雨开头没当回事，不过在仔细阅读了小郭的计划书后，他发现这家伙的想法还是挺有意思的。
“采用积分制来量化每一个劳工的具体贡献？……把每天的工作量换算成正积分，劳工消耗的粮食物资算成负积分……多余的积分允许他们自由使用？”
“没错，比方咱们把正常一天的工作量算成十分，一个饭团咱们算它一分，每个劳工每天要消耗六个饭团，那么他可以积余四分，然后咱们还可以设定一条鱼四分，如果老滑头这家伙每天想多吃一条鱼，他就没积蓄了。如果他还想多吃多占，就要额外加班赚取积分才行。”
郭逸解释的虽然有些乱，但庞雨理解能力很好，一眼就能看出他这个计划的核心内容。
“这项制度看起来和网络游戏里面的公会dkp规章很相像啊？另外，看来你对老滑头意见挺大。”
“……是的，老庞你对这些也蛮熟悉的么。”
郭逸脸上现出找到同类的兴奋，庞雨却苦笑一下：
“呵呵，当初我所在那个游戏公会的dkp制度还是我设计的……他奶奶的，为了一堆虚无缥缈的代码数字搞得大家勾心斗角……不过倒确实可以提高大家的积极性。物资分配完全公开的话，也能最大限度确保公平性……阿德你怎么看？”
赵立德同志表示无所谓，只要能诱使劳工们自觉自愿增加工作量，就是好制度。
于是这项制度开始试运行，而为了让那些劳工切实感受到新制度的巨大优点，郭逸又费尽口舌说服了庞雨等人，同意拿出三四个名额——过年回家的假释名额！
在郭逸的启发下，现代监狱中常用的减刑，假释等激励手段也被阿德拿出来作为奖励加入到积分制度中。不过这第一批假释名额是通过选举手段得出，因为现在任何劳工都不可能积攒起假释所需的积分。
在人力资源组的年终总结大会上，经过一番评选和推荐后，有四名工作最认真的俘虏劳工获得了“先进工作者”称号，奖励就是一个美好的春节假期——他们可以回家和家人一起过年。而其他劳工也多多少少获得了物质奖励或是口头表扬，趁着所有人心情大好的机会，郭逸正式推出了他的积分系统。