“你是专业人士，就按你的专业意见来办。”
午饭时间之后，公审继续进行。最后剩下的几个人都是重伤员，只能躺着听审，其中一个甚至还因为失血过多处于休克之中，根本就无法审理。迅速地完成了所有犯人的审理工作之后，顾凯很快宣布了判罚决定。
五名带头滋事者全部判了终身劳改，不过其中一人在斗殴中已经死亡，另有三人重伤，只有一个轻伤的家伙很倒霉地要被立刻送进劳改营去。其他的犯人依照参与度的不同，判了最短一个月，最长半年的劳改期。宣判完毕，立刻执行，保安们上来押走了这些人，他们将会在劳改营里度过今晚。当然，至于他们之前所获得的劳动积分和劳工等级，按照公社管理规定，也全部被一撸到底直接归零了。ii
旁听审判的人员中倒是有这些人的亲属在低声哭泣，但并没有任何人站出来叫冤或是表示不服判罚，这与陶东来事前的判断相吻合。这些民众在心理上基本已经默认了穿越众在本地的权威性，并没有谁觉得穿越众替代大明朝廷的衙门断案有什么不妥。
事情并不是到此就算结束了，为了避免事后还留有隐患，参与斗殴的新移民家人也被全部从农场公社迁出，他们将被安置到盐场公社。而关于这边所发生的事情以及处理决定，执委会也得要及时告知盐场公社，避免那边再出现类似的冲突事件。
这起突发事件让执委会意识到了目前看似平静的局面下仍然蕴藏着种种矛盾，短时间内的大量人口输入所造成的管理危机正在一点一点地显现出来。大部分穿越众都被安排在技术岗位上工作，从事民政管理的人员相对较少，造成了底层的组织松散薄弱，才是目前出现这些不安定状况的根源所在。在当晚的执委会日常例会上，这个观点被陶东来明确地提了出来。ii
“个人要管理好数以百计的老百姓，我看我们之前把这事想得太过简单了。”陶东来环视在场的执委们，缓缓地道出自己的看法“除了加大政策宣传力度和违规人员的惩戒程度，我认为公社的组织结构也有必要再进行调整。”
“但人手上的缺口仍然是我们面临最大的问题，军警部能在一个月时间内训练出一批具备基本执法能力的保安，可我们却没法在同样时间内训练出一批合格的土著干部。”宁崎摇头道“我们现在也没那么多管理人员可用，除非连我们这几号人都全部下到基层去。”
让现有的这些高级管理人员下到基层去显然不太现实，各个执委们除了要参与日常的执委会管理规划之外，也都有各自负责的专门领域，根本没有时间和精力去公社扮演监工角色。ii
“不仅仅是干部的任用问题，你没有明白我的意思。”陶东来解释道“老百姓当中的矛盾是解决不完的，就算不是新老移民之间的观念差异，也还会有其他的事情引发矛盾冲突，我们要做的是在公社中建立起有效的疏通和调解渠道，是一种解决矛盾的有效机制，而不是临时派几个高级干部下去坐镇一段时间。有了成熟可靠的管理机制，我们今后才能在更大的范围内进行推广，不然再过几年我们恐怕得为了今天这种事情而疲于奔命。”
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