招进来的人，工作时的一半时间执行安保任务，一半时间就要保持训练，与时俱进。
毕竟培训半年就上岗只能说凑合，水平绝对不算高，暂时需要罗伯特的几个老战友轮流跟着。
当然，这样培训出来的安保合同订的比较死，违约金极高。
只要不蠢不动歪脑筋，一般人不会舍弃这份高薪稳定的职业。
第二批人的另一部分，则进入另外一个防务公司，成为一个特种小队，最后总人数会控制在五十人左右。
这部分人的薪水更高，训练更多。
进行充足的训练后，这些人就会去接一些低烈度有针对性的佣兵任务，保持状态。
这个防务公司肯定是亏本的，因为它的目的不是为了赚钱，而是成为很多大势力的标配——私军。
花大价钱长期养着这些人，就能在雇主需要的时候，坚定地执行任务。
这样既排除外来干扰，也让雇主更加放心，让他们去做一些不能公开的任务。
路克倒没想过用这些人犯罪，但是很多事情最好不要随意扩散消息。
如果临时找个佣兵团队做任务，事后这些人肯定是不会特意保密的，哪怕花钱都不行。
因为一旦给完钱，想再管住这些游走在死亡线上佣兵的嘴，纯属做梦。
只有一直管理他们的公司，才能最大程度地完成保密。
而且比起这世界上的其他人，路克有一个极大的优势，那就是他能确定这些人是否存在问题。
无论是多面体系统的监控，或者系统面板里的敌对判定，还有心灵沟通和基础心理学的能力，都能清楚地分辨这些人是否有问题。
路克自己的时间倒没那么多，只能进行最初的筛选。
但他手里一直有位“元老级”雇员——前宇宙立方科技公司公关部经理鲍比-麦克斯。
当然，现在鲍比已经转到钛金手机公司人力资源管理部门，当了一名副总监。
不过鲍比副总监在同事们心中，应该加上一个“荣誉”头衔。
他对公司的任何日常事务都不管，但总是在公司的各个重要场合出现旁听，包括某些对外的重要商业谈判也要在场。
给麦克斯副总监这个权力的人，是手机公司的女王陛下，金妮-格温妮丝本人。
其实身为心灵沟通能力的原主人，鲍比的工作干得有声有色。
他在公司属于金妮嫡系，但不掌握任何资源和业务，所以没什么人会花精力去巴结他。
他本职工作只有一件，就是听从金妮的命令，对某些人进行针对性评估，再将结论直接交给她。
结论不需要任何数据和材料证明，金妮总裁只需要这个结论。
另一方面，路克也会定期和鲍比见面，至少每月一次，进行私人谈话。
因此，鲍比-麦克斯真正的boss从来都是路克。
他之所以老老实实地待在手机公司，而不是仗着能力出去浪，都是因为路克存在。
当鲍比的心灵沟通能力越强，他对路克的敬畏也就越深。
因为他从来都无法窥探到这个老板的内心情绪。