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精英班的第一轮考试分为两种，第一个是笔试，第二个是手工考试，只要你通过了其中任何一个考试项目，你就有机会进入精英班。
这是牛小强制定的方案，为的就是不埋没那些没有什么学历，但却有真材实料的考生。
他此刻静静地坐着听，并未插手姜鸿昌提问。
姜鸿昌提的问题相对来说不是那么深奥，但都跟实际工作中遇到的状况紧密相连。
他前后一共提出了三个问题，结果陈家栋表现良好，把每个问题都分析得很透彻，一听就知道陈家栋是个既有文化水平，并且还拥有实际动手能力的好苗子。
姜鸿昌对陈家栋的表现十分满意，但这还没完。姜鸿昌接下来把提问权交给了王涛。
王涛是红旗研究所的一把手，他平时除了需要参与研发，还要负责监督和管理。身为红旗研究所的所长，同时又是个老技术员，王涛对这一行十分了解。他看人的眼光还是很独到的，主要负责评估考生未来的潜力。
考生的潜力该如何评估呢？主要分为两个方面。首先是知识（专业技能）的厚度，然后是思维模式。
知识的厚度是搞研发的基础，没有知识（专业技能），你有再多的想法也无法实现。思维模式决定了你的创造性，对于你能否抓住研究重点起到了很大的作用。两者相辅相成，缺一不可。
在知识的厚度方面，陈家栋已经不需要考核了。人家的学历摆在那里，这个年代的大学生几乎没有废物，念书都很厉害，知识的积累都很深厚。
因此王涛把考核的重点放在了思维模式（创造性）方面，他一共提出了三个问题，这些问题听起来都很古怪，虽然有点类似于脑筋急转弯，但却比脑筋急转弯更加有深度。
陈家栋来参加考试之前就听说过第二轮考试的情况，此刻一听对面那位考官提出的问题如此古怪，他不由暗想：传言果然是真的，已经到了最关键的时候了，我一定要认真思考，好好回答，一定不能在这个时候功亏一篑啊。
陈家栋并未急于回答王涛提出的问题，而是对问题进行反复思考，确认没有遗漏的地方，这才给予了回答。
他沉稳的态度获得了不少的印象分，几乎所有的考官都对他的表现感到满意。
当然了，精英班招收的是技术研发人员，沉稳的表现并非决定性因素，真正要看的还是你回答出来的内容是否达到了要求。
等到陈家栋回答完最后一个问题，王涛的脸上露出了满意的笑容。他笑盈盈的对其他考官说道：“各位，陈家栋是个好苗子，我觉得像他这样的人才不需要经过精英班的培养就可以直接上岗，在此我提请大家进行投票表决，同意直接录用陈家栋的请举手。”
王涛说完话立马举手，红旗小队的三个人也都举起了右手。紧跟着韩树人、李克旺、肖定邦也都举起了右手。
如此一来就剩下三个人了，分别是牛小强、牛秋香和李露。
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