方寒微微一笑，给了任海强一个礼貌式的微笑。
“坐吧。”任海强伸手一指：“喝点什么吗？”
“不喝了。”方寒在任海强对面的沙发坐下。
任海强也不客气，重新坐下，查找着方寒的资料。
按说，实习生如果想继续留在实习医院，都是要提前写留院申请的，至于说能不能留院，那就是医院的事情了，不过这个申请却是一个必须走的程序。
你写了申请，才证明你是想留在医院，医院才会考虑留不留你，你要不写申请，医院就认为你不想留下，那么自然是不会考虑的。
方寒的情况特殊，不仅仅是方浩洋，哪怕是徐锦波那也是舍不得方寒走的。
任海强查找了一会儿，从下面拿出一个文件夹递给方寒，笑着道：“小方啊，你在医院这么久了，对医院的一些情况应该也是清楚的，在医院工作，一般来说有两种形式，一种是事业编，一种是合约制，你的编制问题方主任已经给你解决了，你在上面签个字，然后档案就会保存在档案处。”
事业编和合同制的区别就是临时工和正式工的区别，特别是公务员、医生、教师等一些职业，事业编和合同编的区别那是很大的。
首先待遇不同，合同工的工资是用医院财务部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资则是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后也有退休金。其次，就是发展空间，事业编的医生以后有着走上领导岗位的可能，像医院的科室大主任，副院长、院领导等，这些都是事业编，合同工是走不到院领导的岗位的。
比如匡明卓，匡明卓虽然进入医院就被任命为江中院急诊科的副主任，可匡明卓本身却是合同制的，也就是说在匡明卓没有拿下事业编之前，他也就止步于副主任这个岗位了，急诊科的大主任是绝对不可能让他担任的。
当然，对于一些优秀的医生，有些人是不怎么在乎编制的，比如匡明卓，以匡明卓的实力，他要是愿意，江中院绝对不会舍不得一个事业编制，只是匡明卓本人并不同意。
相比来说，事业编的待遇好，可一般年限都比较长，而合同编的话就比较随意了，三年五年由本人和医院协商，合同到期是否续约也比较自由。
而且以匡明卓的本事，哪怕是合同编，待遇也相对来说是比较高的，手术分成各方面个不比事业编的医生差，唯一差的就是福利待遇方面。
由此可见，无论是什么编制，主要还是要看实力，有本事了，人家不见的在乎事业编，没本事了人家却不见得愿意给你事业编，世上的事永远都是这样子。
方寒的待遇和安排，那是方浩洋早就安排好的，江中院对方寒那也是相当器重的，因而各方面的手续都只是走一个过场，方寒今天来也就是在合约上面签个字，然后建档。
对于留在江中院，方寒是没什么抵触的，且不说江中院对他很不错，单说江中院的名气和实力，那也是相当雄厚的，人往高处走，水往低处流，方寒也不会放着江中院不呆，然后去找什么市医院或者县医院。
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