皇家海军的裁军分两批进行，第一批裁军一万七千人，第二批裁军两万四千人，总计有四万一千多人即将离开皇家海军。
裁军原则上是优胜劣汰，那些思维或者是体力都已经跟不上时代发展的老家伙，或者是劣迹斑斑不守纪律的问题人员，又或者是尸位素餐不思进取的老滑头，这一次都要离开皇家海军。
实际执行的时候肯定会出现偏差，有些不符合标准但是背景强大的家伙依然稳如泰山，有些能力出色但出身平民的军官也被赶出军队，至于那些本来就看不惯皇家海军内部的各种潜规则，和环境格格不入的家伙，更在被清除之列。
军官宿舍区后的一栋两层小楼内，克里斯蒂安人力资源公司在朴茨茅次的分公司就在这里。
分公司总经理尼尔森·南希是法裔，拥有一半英国血统，已经加入南部非洲国籍，早年从伯明翰大学毕业后从事采矿业，之后加入克里斯蒂安人力资源公司，因为工作出色被任命为朴茨茅次分公司总经理。
分公司三楼会议室，各部门职业经理每个星期一都要召开集体会议，对上一周的工作进行总结，同时布置本周的工作任务。
这段时间，克里斯蒂安人力资源公司只有一个任务，那就是从皇家海军发掘更多更出色的人才送到南部非洲去，可以携带家属一起，费用克里斯蒂安人力资源公司全包。
“我这里有几位出色的资深军官，他们愿意前往南部非洲，但是对我们开出的薪水并不满意，按照他们的话说，去南部非洲是驻扎海外，要在现有薪水的基础上，再加上海外津贴。”一部经理布兰登·戈斯是伦敦人，他毕业于剑桥大学，担任过执业律师，能力还不错。
“那就给他们，只要他们的能力能和薪水相匹配，就算他们一年要5000镑，我们也能给得起。”尼尔森·南希不差钱，或者说南部非洲海军不差钱。
虽然说南部非洲海军也是皇家海军的一部分，但是要让这些在皇家海军中动辄服役十几二十年的资深军官前往南部非洲海军服役，有些人总是迈不过内心那道坎。
人往高处走，水往低处流嘛。
这时候就要给他们足够的理由，更高的薪水是个不错的突破口，都是为了生活，不寒碜。
“我们给他们开出的薪水不低了，比同级别的南部非洲海军军官还要高一些，如果提高，我们要考虑南部非洲海军军官的心情。”高级部门经理肖恩是华裔，1917年毕业于尼亚萨兰大学，加入克里斯蒂安人力资源公司后很快崭露头角，分公司总经理的有力竞争者。
随着时间的推移，南部非洲企业高层管理成员中，华裔的比例越来越多。
和准点上下班，周末休息定期度假的英裔、法裔不同，华裔工作努力，思维灵活，善于解决问题，用白人的标准来衡量个个都是工作狂，这样的员工同事不喜欢，但是老板很喜欢。
本章节尚未完结,共3页当前第1页,请点击下一页继续阅读------>>>