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第十一章:老套但又贼经典的训话时刻(2/2)

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  片刻之后,顾成再次说道:“我崇尚企业的狼性文化,但不像一些公司的老板张嘴闭嘴狼性文化,却给员工喂草吃,吃草的狼你还能指望他们有狼性吗?养出来的就不是狼,而是绵羊。所以我给肉吃,而且是大鱼大肉,但是吃了肉还没有狼性,那就是废狼,天擎科技公司不要废狼。”

  “公司的工作制大家都了解了,现在的互联网领军企业普遍崇尚996,但我司工作制是955,早上9点上班,下午5点下班,一周工作5天。我司严格规定禁止主管要求下面的员工加班,一旦发现主管扣工资重至接触职务,同时加班的员工非但不会有双倍工资而且要扣工资。”

  “只有副总级别以上的高管批准加班,才能加班。”

  “勤奋的人固然优秀,但我更喜欢高效率的人,规定时间内不能完成公司任务而是需要加班才能完成,说明你不行,因为高效率的懒人一旦勤奋起来,低效率的勤奋者必然淘汰。”

  “我可以保证,在座的诸位如果能够在天擎科技呆一年甚至半年,年薪必然在80万以上。这话说的口气不小,可以质疑,正常都会质疑,不质疑反而不正常。”

  “但是对于劳动合同上明确的当前待遇,我想没人会质疑开出的是业内顶尖待遇。我是希望大家能够成功并一直呆在天擎一并成长,在不久的将来我们或许就可以谈理想了。”

  末了,十几名员工旋即献上了热烈的掌声,虽然人数不多,但这掌声却是发内心的。

  他们忽然发现已经开始喜欢上这位才见面的年轻帅老板了,这就是他们心目中的理想老板,不玩虚的,实在。

  顾成的话不多,没有华丽的辞藻,但却非常给力,很得人心,尤其是九零后和九五后们,觉得老板特别懂他们。

  回到了办公室邱石明微笑的叹道:“到底是创始人,首次见面简短的发言就已经让部分员工获得了不小的认同感。”

  “老邱,什么时候你也学会把马屁拍的绘声绘色了?”顾成翘腿而坐,打趣的看向了邱石明。

  认同感是一种无与伦比的力量,有时候比实质的物质奖励更能激发企业效益和员工的工作热情,每一家企业都不遗余力的试图让旗下的员工对企业有高度的认同感,但真正能够做到的企业却是少之又少。

  首先排除法,一些只跟员工谈理想不谈待遇的企业,想要让员工对企业有认同感,见鬼去吧;不谈理想,只谈待遇的企业,也未必就能获得员工的认同感,我为你工作,你支付酬劳,天经地义。

  认同感说难不难,说简单也不简单,这是里面有大学问,还跟创始人的领导艺术和个人魅力有着息息相关的影响。

  有些人在领导力上就有着异于常人的天赋,天生就是做领袖的料,天生就能容易的获得别人的认同感,并追随他一起做一份事业。

  天赋之是天赋,便是无关年龄,无关履历。

  ……

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