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第462章 人上之人(1/2)

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  中日韩科技圈有些像是西半球科技的宿敌,冥冥之中都有着易守难攻的特点。

  谷歌无往而不利却无法拿下韩国搜索市场,naver搜索就是韩国的‘百度’,百度也曾进军日本,如果你还记得这个新闻的话,可惜兵败退兵,温晓光所处的现在,雅虎在这里找到了存在感。Line也尝试进入中国,结果也无法做到。

  科技圈里的三国真实发生着,在某个领域,总有本土企业顽强坚守。

  不过Line也算小小的意外,社交网络掌握着国民的隐私,日本人却接受了韩国公司line,究其原因,还是本土化做的好。

  这家公司在2016年上市,市值90亿美元,但全公司600多号人全是日本人。实际上还令日本科技界感到振奋,因为这个民族总喜欢在大公司从一而终,致使创新不足。这600多日本人好似给了这种说法一记响亮的耳光。

  回过头来再看温晓光的野心,如果想要将想法变成现实,微信的海外版本甚至都不该叫微信,这从一开始就让人家感到抵触。

  Line这个名字很好,这个公司也很好。

  而且尽量要用本地人,社交软件之中处处透露着民族文化,虽然说是同处于儒家文化圈,但差异还是很多的。

  例如红包这个策略在国外就很难推广。

  背后就是文化。

  重生者也要尊重客观规律。

  只是这些温晓光想着是一回事,真正说到团队成员的耳朵里又是一回事。

  微信要出海?要开始开拓日本市场?

  黎文博始终皱着眉头,“国际化的方向我是完全赞同的,但咱们目前在国内市场的挑战还比较大,这个时候又去日本……”

  跨境经营的难度远比想象的要打,你对一个环境都不了解,决策层就是很麻烦的事。不是说在app市场里放上自己的软件就行了,这以后的每一天都要处理大量的事儿,而如果是在陌生的环境中,这要怎么操作?

  “虽然所有人都认为微信的挑战还很大,但我们刚刚分析过,国内的问题不大,”温晓光拿出一份陆勤给的报告,“从投资公司那边来的,日本市场上的移动IM软件现在几乎还是空白,这个国家的创新不足,留下来的空间,微信是有机会的。”

  “如何落地呢?”林若生问。

  “我已经开始做了,微拓会首先注册wechatjapan公司,挖日本人,聘用日本技术员工开发类似于微信的软件,若生国内可以给一些技术支持加快速度,同时管理者也聘用当地的人,这方面我都在准备。”

  信任问题倒还好,现在企业管理靠制度,不是非得哭诉着对温晓光表达衷心才行,事实上企业领导老是要求员工表衷心是流氓行为。

  大家是雇佣关系,不是主仆关系。

  都是为了恰饭,钱给够,工作尽量让他干的舒心,这就足够了,买人家八小时就行了,不能指望人家奉献全部身心。

  李一丹倒是较为乐观:“我觉得可以尝试,就算失败了也没关系,按照温总的策略,不会对我们产生多么致命的影响,可这是个机会,一旦成功了潜力会很大。”

  温晓光知道大家心里都打鼓。

  他说道:“实际上,我还提前投资了whatsapp,它在全球的进展更为神速,我认为这时候拿下日本市场是有力的坚实一步。反过来说,我们有这样的条件,却还是蜷缩在国内,是不是有些没出息?”
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