“这个，你所有公司都是这样的？”两位先生还没去其他公司，但此刻却充满了好奇。
“当然不！‘第二世界’是我‘第二财团’的旗舰公司，也是最为赚钱的公司，享受的待遇自然是最好的。这个世界，从来都是付出的多，获得的就多。他们为了赚了更多的钱，自然要享受更多。我这里，可没有平均主义，更没有大锅饭！”林风笑说，“除了过年的红包，是人人平等之外，其余可都是完全按照贡献来的！”
两位先生点头。这样的管理方式，自然能够保证公司的持续动力，可以让公司长久运营下去。
“小林啊，你的管理，还有公司的福利，让我们是大开眼界。你这里，完全是天堂！”两位先生感叹一声，“不过你有想过公司的持久生命力么？根据统计，我国小公司的生命力平均在3.5年，中型公司大概在5-10年，而大型公司在20年左右，到了时间，通常都会颠覆。我希望你能够维系百年，成为新中国第一个百年企业！”
“当然！我相信会的。其实公司想要持续生存下去，无外乎危机意识。很多企业垮台，都是因为缺乏危机意识。当他们一度辉煌之后，因为辉煌带来的成就感，让他们忽略了市场的风险性，因而轻易做出了过于激进的行为。这也就导致了企业的灭亡。而只要持续的保持危机感，才能够让公司生存下去！”林风一笑，“就好比我的公司，虽然说，我这儿福利待遇极好，但是竞争却无处不在，压力是很大的。例如十大游戏部门，每个月都会进行工作评比，每个月最后五名，工资都会下降一个级别，并且依次类推，第六名扣一个级别工资，第七名就扣两个级别，第十名，则是扣五个级别工资。”林风淡淡说。
“当然，扣除的这个钱，公司不收，而是返给那些排名靠前的公司！”林风微微一笑，“并且连续三个月排名垫底的部门，一半员工直接降为实习员工，并且如果下个月还垫底，那么这个部门实习员工开除，剩余一半员工降为实习员工，下个月还如此，这个部门全部开除！”
两位先生猛吸一口凉气，这个竞争机制，好残酷。这是逼迫所有员工不得不去拼命工作啊，不仅仅是拼命完成工作，而是要做的更好。因为你仅仅是完成工作，而不能做的更好，其他部门做好了，你就要扣钱。甚至要被开除。以‘第二世界’如今的工资待遇，还有这夸张的福利待遇，你说，这能不让员工拼命么！
“这竞争越强烈， 压力就越大。这些，就是给员工放松的。”林风笑说，“不然，如此激烈的竞争机制下， 所有员工都会发疯的！但是也因为他们，我的公司才能够保持绝对的竞争力！”(未完待续。)