如同火山一般，一旦积蓄的能量超过一定界限，将会猛烈爆发，喷出来。那时，将会是毁天灭地！
“这大家担心大医院挖角的问题，我想可以这样说，这人才流动，本就是市场规律。人往高处走，水往低处流，这人才交流，本就是很平常的事情。我是这样看的，这小医院呢，由于所处的社会环境，以及当地的经济水平，其收入肯定比不上大城市的。这医生呢，想要赚更多一点，去大城市也本就是合乎常理的事。这一点，无可厚非！总不能，你让人一辈子没有理想，没有追求，就在一个小地方混吃等死吧！”林风笑说。
“林先生，这医院和商业那不一样。如果好的医生都去大城市了，那病患怎么办？他们得不到好的医术救治，那明明可以治好的病，结果看不好，或者被耽搁了，怎么办？难道让这些病患，都去大城市么？”有小地方的甲级院长询问。
林风一笑。
“各位，你们想过这样一个问题没有，这绝大多数人的病，其实大多数医生都能看好，都能治好，至于那些看不好的病，你将医生强留在本地，他医术再高，没有足够好的医疗设备，没有足够好的药品，你怎么救？救不了！最终还是要送到大城市，大医院去！”林风说，“何况，这还有一个很现实的问题，你如果医术不够好，人凭什么挖你？”
“你只有医术好了，大医院才会挖你。那么，这挖过去的医生，不仅医术精湛，而且经验丰富，一定可以服务更多的人！这从根本上来说，本就是好事！至于说，小医院没有好医生，其实很简单啊，可以培养。从医生自身来说，这也是一个鲤鱼跃龙门的平台，他们一定会努力静修苦练，提升自己的医术，然后方便自己跳入更大的平台，赚更多的钱和名气。这样，只要因势利导得当，那么小医院不愁没有医术精湛的医生！”林风笑说。
“当然，这也需要大医院做出表率。例如，对于那些刚从医学院毕业的医生，可以让他们先去小地方待几年，多积累一些经验，然后再将他们挖过来，这样远比自己去培养一个医生要方便的多。当然，由于小医院遭到人才损失，可以给出一些赔偿，例如医疗设备上的补偿，或者必要时刻的医生讲座等等！我相信，大家一定可以在这方面达成共识！形成一个良性循环！”林风解释。
各家医院院长闻言，若有所思。这样说的话，倒不是不行。当然，这有个前提，那就是大家遵守游戏规则。
“如果有人野蛮挖角了，不给补偿呢？或者说，破坏游戏规则，根本就不让那些毕业生来小地方就职呢？”有院长询问。
(未完待续。)