作为“第二世界”副总，主要负责日常行政的副总，他的职责就是协助林风。本来这个问题，他早就应该向林风提出的，但是人都是自私的。吴兆浦虽然明白这个状况不对，但他内心也希望这种状况持续下去。这样他的地位也会牢不可破，毕竟他不像崔明则，裘新等人，掌握着旁人无法替代的技术和知识还有构思，他只是一个行政管理人员。
这种行政管理人员，每年MBA不知要培养出多少来，就算刚出来的没有经验，那毕业上十年，在各大公司任职过的还会没有经验么？一旦自己做的不好，或是出了什么差错，如果在人才流动性非常强的公司，那随时会被替换。因此，从内心自私的一面来说，吴兆浦也希望公司的管理层不要有太大变动，就维持现状也挺好。
至于是否会影响公司日后的运作，在吴兆浦看来，只要林风还在，“第二世界”就会一直持续发展下去。除非林风哪天老糊涂了，不过现在林风还年轻的人，才23岁，离老，还遥远的很。因此，吴兆浦准备就这样暂时维持现状。
但，现在林风显然已经要下手了。这番人事变动肯定不小，到时肯定会引来公司一些管理层的不满。到时如果众人反对，他怎么办？——吴兆浦一脸忧郁。
此刻，林风站在窗边，望着远处滚滚东去的黄浦江，还有遥远的海平线，林风心中也一点都不平静。这番人事改革，在一定程度上钳制了各游戏开发部部长的权利。以前各游戏开发部都是由各组长直接负责，林风对其实际上没有任何控制权。林风是属于彻底放权，毕竟那时公司刚刚发展，林风对管理也不大熟悉，这些只能放权。
但现在林风成长了，公司也成长了，尤其林风要成立“第二财团”，是以“第二世界”为旗舰的“第二财团”，林风需要对“第二世界”拥有更多的控制权。尤其在经历收购“渣打银行”事件中，林风深深明白所谓对一家公司的控制权分为两种，一种是股权控制，一种是人事控制。
一定程度上来说，股权控制就相当于这家公司属于你。但有时，股权控制并不表示你对这家公司握有绝对控制权。如果旗下的员工都不听命于你，或者对你阳奉阴违，那你握有公司100%股权又如何？除非你开除所有员工，重新招聘听你话的。可那样一来，对一家上市公司来说，无疑是致命打击，或许就此倒闭也说不定。
如今明白这一切的林风，林风明白自己要加强对“第二世界”的控制权了。虽然自己对“第二世界”有着绝对的影响力，如今公司一切都按林风的意图在行事。但林风需要对“第二世界”有更强的绝对控制。而这种绝对控制，对于如今的林风来说，并不难做到。只要下达一条行政命令，提升一些人才为自己所用就行。
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