“这个……”
刘小林听了庄建业的话张张嘴，却终究不知道该说什么是好。
在刚才的介绍中，刘小林这才知道中国腾飞给这腾飞工匠们不止是极高的声誉，更是给予特别高的待遇，高工资那只是毛毛雨，分车、分房更是正常操作，最让刘小林感到吃惊的是，中国腾飞竟然会将手上的原始股权作为奖励派发给这些腾飞工匠。
要知道中国腾飞的原始股可不是用金钱能衡量的好东西，随着中国腾飞的发展，未来这些原始股必将迎来爆炸式的增长。
正因为如此，不少商业大佬争着抢着向弄些中国腾飞的原始股，以便日后狠赚一笔。
奈何中国腾飞对自己的原始股管控极为严格，根本就不是你想要就能要的。
如此珍贵的东西，庄建业却对腾飞工匠十分大方的派送，这让谁看了不心动？不眼红？不甩开膀子拼命干？
之前刘小林那纳闷儿，他来秦岭南麓厂区接受培训时看到这里的中国腾飞干部职工的精气神朝气的不行，每天加班那都是寻常操作。
刚开始刘小林还以为这是中国腾飞学习东南沿海血汗工厂的照搬，结果一打听才知道根本就不是那回事儿，中国腾飞是严格按照正常的八小时工作时安排生产的，之所以有加班是干部职工自主自愿的，甚至有些人连报酬都不要，完全出的是义务工。
对此，不少人的解释是中国腾飞的员工福利待遇好，普遍比同行业高出1.5—3倍的工资，再加上其他福利，那点儿加班费真的不算什么。
但刘小林却不这么认为，中国腾飞的工资待遇是不错，可充其量也不过是东南沿海合资大厂的平均水准，并没有额外突出的地方，但中国腾飞干部职工的拼劲儿、韧劲儿以及凝聚力却是东南沿海那些合资大厂根本没法比的。
以至于置身在秦岭南麓厂区的刘小林有种回到三十多年前的三线职工大院儿，一样的激情澎湃，一样的热血燃烧。
问题是那个年代的人是真讲奉献，真有激情。
可如今几十年过去了，什么奉献，什么激情都敌不过票子、房子和女子然而偏偏中国腾飞就能复刻建国初期那种齐头并进搞建设的劲头儿，刘小林觉得只是单纯的高工资、高福利绝对达不到这种程度。
如今参观完此处董事长办公室的刘小林总算是明白，中国腾飞上上下下为什么会心往一处想，劲儿往一处使了。
当国内其他企业负责人的办公室里挂着自己与各级领导和首长的照片或是收藏的古董名画时，庄建业的办公室里挂着的是一个个腾飞工匠的油画。
这就是尊重！
当国内其他企业负责人高谈阔论自己是如何带领企业发展，拼命往自己的脸上贴金，生怕外界不知道他的才能和贡献时，庄建业却能够不厌其烦的介绍他的腾飞工匠，并不厌其烦的重复着一句话：“没有他们就没有今天的中国腾飞。”
这就是感恩！
当国内其他企业负责人利用手中的权力，内外勾结，倒买倒卖，拼命积累自己的财富，脑满肠肥的成为所谓那批先富起来的人时，庄建业却自豪的说，中国腾飞的原始股指派发给腾飞工匠，并且已经形成了制度固定下来，哪怕是他这个中国腾飞党委常委、副书记、董事长兼总经理也无权拥有半个中国腾飞的原始股，除非他也能在某个领域达到腾飞工匠的要求。
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