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第九百九十九章 核心团队(1/2)

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  是的,庄建业不说把韩国大宇集团完全捏死吧,最起码也要毁掉该集团旗下的航空制造部门,最好能把大宇集团的航空制造业务连人带设备全都吞下才好。

  好赖不计,那也是生产过美国F—16的企业,应用的设备不说是最先进了,但对腾飞集团来说还是能解决很多大问题的。

  当然除了生产设备,庄建业更看重的是那支被大宇集团花重金从某岛挖过来的IDF战机设计研发团队。

  总共348人,不但各个都是欧美顶级名校航空航天专业毕业的高材生,其中不少骨干还在洛马、波音、诺格等美国航空巨头内部担任过技术方面的要职。

  毫不夸张的说,这批人是亚洲航空技术领域的精华。

  若非如此,某岛的IDF也不可能成为全亚洲第一款第三代战斗机,八十年代末便设计定型,相比之下,作为亚洲航空领域底蕴最深厚的国内,十年之后才有歼—10的首飞。

  号称亚洲工业最发达,技术水平最先进的日本,更是连一架战斗机都造不出来,只能抱着美国爸爸的大腿,搞了个F—16的plus放大版的F—2,结果还是一如既往的各种拉胯。

  正因为如此,别看IDF战斗机槽点多的数不清,但一个亚洲第一便确立了人家的江湖地位。

  同时也证明了这个团队的实力与价值。

  奈何某岛受到外部因素的影响,加之自身财力有限,支撑不了特烧钱的航空业,于是当IDF战斗机完成研发后,整个研发团队便被束之高阁。

  束之高阁就束之高阁吧,如果某岛当局能善待这些人也行,毕竟躺着数钱的日子谁不想过?

  然而某岛当局再次发挥他们夜壶理论的传统艺能。

  自己来劲了,拿来夜壶各种爽;完事之后一脚就踢出去,翻脸便不认人。

  348人的团队又不是啥阿猫阿狗,给点猫粮狗粮就完事大吉了,人家可是人,而且还是个顶个的人中龙凤,既然是人中龙凤总要有追求的,最起码买个学区房,实现财务自由总是要有的。

  结果某岛当局只给他们退休人员的廉价待遇,谁干?

  至于什么理想、主义、坚持,我呸~~~都快21世纪了,还谈这个,out不out!

  在这样的情况下,大宇集团瞧准时机,很砸数亿美元,如老鼠搬家一样,一点点的把348人的IDF战斗机研发设计团队,连同家属一同搬到了韩国。

  以此为基础,组建了韩国KAI航宇集团,开始了野心勃勃的新一代教练机T—50“金雕”的研发计划。

  本来大宇集团染指教练机就让庄建业很不爽了,这等于是要抢自家歼—7MAX教练机的饭碗。

  如此也就罢了,大不了在国际市场上真刀真枪的干一把,关键是大宇集团既然把庄建业看上的团队给一锅端了。

  这就让庄建业坐不住了。

  要知道,腾飞集团的歼—7MAX教练机之所以进展缓慢,最关键的原因便是缺乏核心的研发团队。

  没办法,腾飞集团起家就不是搞战斗机的,而是从无人机开始逐渐在轻型飞机,轻型运输机一步步成长到生产中型运输机和支线客机。
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