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第3538章 人的问题(2/2)

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  简而言之,今天的会议是帮旗下公司解决发展问题:想改革管理制度又没有好主意怎么办?找总部!公司里有一些数据分析人员没办法安置怎么办?找总部!

  财团对成百上千的公司进行注资、控股,平时从这些公司获得收益的同时,也要承担起整合资源、帮各家公司进行内部资源置换的责任,必要时,要帮旗下公司兜一兜底,帮忙解决旗下公司在经营过程中遇到的麻烦,让旗下公司发展得更好、再给予总部更多利益反馈。

  像今天这种汇聚旗下公司社长来开会、帮忙各家公司解决问题的会议,池非迟作为安布雷拉现任会长的继承人,能参加肯定要参加一下,跟各家公司社长混个脸熟,也为自己累积一些资历。

  只要池非迟在这些会议上表现得体、看上去不像个糊涂蛋,以后池非迟接手池家资源、接过会长职务时,旗下这些公司社长也能对安布雷拉的未来、对池非迟这个新会长保持信心,可以减少新旧交替带来的动荡。

  “您今天在会议上的表现很好,反应迅速,把意图表达得很清晰,说话也有理有据……”

  午饭期间,燕健三也谈起了池非迟今天的表现,“而且大家肯定能看得出来,您事先做了不少功课,对相关信息有过充分的了解,总的来说,不管是您表现出来的工作能力,还是您表现出来的工作态度,都没有可挑剔的地方。”

  池非迟对着面前的食物伸筷子,“我之前一直在关注管理制度改革、安置数据分析员的事情,毕竟这两件事对于安布雷拉来说都不是小事,昨天晚上,我又针对会议上可能会有人提出的问题,做过一些准备,所以准备还算充分。”

  “您事先觉得紧张吗?”燕健三问道。

  “说不上紧张,”池非迟实话实说,“我只是想表现得更好一点。”

  燕健三事先就告诉过他,今天要把会议上一半的主导工作交给他来做。

  他自然也会提前做好准备,让自己今天可以轻松地应对会议,确保自己不会在会议上出糗。

  “您今天的表现确实很好,我觉得在内部事务上多给您一些自主权,您应该也能搞定,不过您接触内部事务的时间还短,在这些社长面前还是缺乏威望,要是突然让您接手太多事务,大家私底下可能会产生一些质疑……”燕健三琢磨着道,“还是慢慢来吧,这样持续一段时间,先让大家习惯您参与决策。”

  “其实我也觉得不需要着急,”池非迟说出了自己的想法,“等我熟悉了各项工作的内容,再逐步接过内部事务的管理,这样我能轻松一些,以后也不至于因为对事务陌生而手忙脚乱。”

  “确实如此,”燕健三吃了两口面前的食物,又失笑道,“对了,您好像还是不太喜欢听人客套,今天有人跟您说客套话的时候,您不止一次地打断、转移了话题……”

  “我并不反对大家互相客套、互相吹捧,适当的客套可以表达彼此的善意,这当然没问题,但他们今天说了太多吹捧的话,多得有点超过我的承受范围,”池非迟语气平静道,“在这些方面,就让他们来迁就我吧。”

  “顾问,话说回来,原先属于真池集团旗下的几位社长,今天的客套话应该没说太多吧?”坐在一旁吃饭的大山弥忍不住笑道,“毕竟真之介先生也不喜欢一群人坐在一起互相吹捧、半天说不到正事,其实就连我,也不太习惯太长时间的客套、吹捧……”

  “既然现任会长和会长继承人都不喜欢过度客套的会议氛围,那些社长接下来肯定会做出改变,”燕健三有些感慨道,“其实说太多客套话也是很累人的,见面时少一些客套和吹捧也好,这样大家反而可以轻松一些。”

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