神州能源集团的软件项目不能再像前一个项目那样开发了，项目规模已经超出了仅靠自己一人管理的极限了。软件项目的开发过程是采用的是目前国内外软件公司都推崇的统一软件开发过程（RUP）。项目的组织架构采用矩阵式。
天翔设置了两个技术经理职位，分别是高辉和赵刚，高辉担任开发经理，负责软件程序开发的管理。赵刚负责需求分析和系统设计的管理。测试部经理罗晓静还是负责软件测试和系统集成管理。
罗晓静虽然是测试部经理，与天翔同属于中层领导，对天翔成为自己的上级领导并没有什么怨言，很配合天翔的工作，天翔也从没有以命令的语气对待罗晓静，非常尊重罗晓静，工作上的事情都是和罗晓静商量。这让罗晓静非常感动，非常喜欢与天翔一起工作，
天翔与罗晓静研究了制定测试标准，对开发的程序的性能都做了非常严格限制，比如数据运算一亿条数必须限制在*秒内。
罗晓静有些不解的说：“我们有必要制定这么严格标准吗？”
天翔果断的说：“当然有必要，你想想是能源集团数据量非常庞大的，最多能达到几十亿、上百亿，性能要是不严格限制，到时系统就不能处理这么大的数据，系统就会崩溃的危险。到那时我们就没有办法补救了。”
罗晓静想想点头说：“是。”
天翔说：“罗经理，你这里一定要把好关，千万不要让不达标的程序通过，集成到系统中。”
由于有神州能源集团已经提前做了充分的需求调研，又有专家顾问团队的研究成果，天翔已经完成对世纪新天公司的软件和天源集团软件主要功能的产品化，完成了天源集团的技术积累、储备。Chaoyeer平台的不断改进。都为神州能源集团的软件项目开发打好基础。
项目组的成员很多都参与过天源集团软件项目的开发，掌握了软件工程、统一软件开发过程的知识，熟悉大型软件开发方法。可是还有部分人员没有掌握先进的软件开发方法。大型软件开发复杂程度高。管理方式也要改变。
一切都按照软件工程开发方式有步骤展开了，项目进展顺利。丁勇一直悬着的心才放下来，松了一口气，自傲的心态逐渐开始膨胀起来，开始做起了美梦来了，我们要是能够完成神州能源集团项目，我们就能够成为中国软件业的老大。到那时，……。哈哈！
WM中国公司了解到智祥软件公司的神州能源集团软件项目开发已经开始了。史蒂文森与皮特隋、刘静楠等人商议后决定开始行动，开始实施“抛砖引玉、釜底抽薪”的计策。经过对智祥软件公司一番调查，最后锁定目标就是智祥软件公司的研发中心经理肖自德，决定从肖自德身上下手。
在中关村科技园A座一层的星岛咖啡厅里，当肖自德看着手里的名片，帝都创新企业管理咨询公司人力咨询顾问：冉晓雯，心里一阵激动，终于好事上门了。能被猎头公司——帝都创新企业管理咨询公司看上的，基本上都是IT精英级别的，脸上显露出喜悦的神情。
坐在肖自德对面的冉小雯，心里有些瞧不起智祥软件公司研发中心经理肖自德。从调查的结论看，这个人没有什么能力，实际上根本达不到我们公司的人才库入库标准。为什么美国ＷＭ软件公司非得指名道姓要肖自德呢。这是非常奇怪的事情，冉小雯第一次经历过这样的事情。冉小雯打开文件夹把列有ＷＭ公司的条件的A4打印纸递给肖自德。肖自德接过来一看，心里狂喜，这是好事上门，给出的条件远比智祥软件公司的待遇好。觉得比较合自己的心意，但也给肖自德带来一些困惑，ＷＭ公司为什么会找上自己呢。脸上现出疑惑的表情。
冉小雯看出来，冉小雯已经做猎头有五年了，经验老道，看出来肖自德有些怀疑。打断肖自德的怀疑说：“肖经理，你认为ＷＭ公司开出的条件是否能接受，接受了，就在这份文件上签个字。我会安排你直接与ＷＭ高层与你见面具体详谈，你看怎么样？”冉小雯说完拿出一份纪要放到肖自德面前。
肖自德看看纪要没有发现什么问题，拿起签字笔在上面签上自己的名字。高兴的说：“好，我接受ＷＭ公司的条件，希望冉小姐能尽快安排我与ＷＭ公司领导见面，商谈细节。”
冉小雯觉得非常顺利，心里高兴，真是人与人是不一样的。同样是一个公司的部门经理，素质差距太大了。王天翔无论给出什么条件都无法打动他，不为所动。眼前这个研发中心经理却是给点甜头就上钩，简直就是一个垃圾。冉小雯在不大的脑袋里浮现出电影敌后武工队中的哈巴狗的样子，禁不住咯咯的笑起来。
肖自德看着对面漂亮异常的美女猎头咯咯笑起来，敏感的问：“冉小姐，你笑什么？”
冉小雯忙用手捂一下嘴掩饰说：“对不起，跟你没有关系，我只是想起我们同事闹出一个笑话。”
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