会议室里又议论开了，电子政务部经理谢友全阴阳怪气的说：“大话，谁不会说啊，你应该拿出一个具体可行的办法，怎样化解眼下的危机。”
技术支持部经理庞小东也随声附和说：“是啊，我们公司本来就没有实力跟WM抗衡，避都唯恐不及呢，还去招惹它。连飞腾软件、九州数码都无力挑战WM。”说罢连连摇头。
市场总监胡月华反驳说：“你们不是站在公司的立场着想，而是在这乱加指责。发生这样的事情，主要责任是肖自德，忘恩负义，不顾职业道德，出卖公司造成的，其次是公司在管理上出现缺陷，肖自德屡屡犯错，给公司带来很大损失，却没有得到应得处罚，让他继续担任研发中心经理，才导致今天的危机。王经理来到公司以后，公司实力增强，能够与WM抗衡，打败WM，赢得神州能源公司项目，这是我们公司一次巨大的胜利，正因为如此，WM害怕了，所以才用卑鄙的手段，想弄垮我们公司，这恰恰说明WM害怕我们成为他们的竞争对手。我个人相信王经理能够带领项目组完成神州能源公司项目的开发，我坚决支持王经理。”
胡月华的话鼓舞很多人，测试部经理罗晓静、销售部经理李伟斌、人事总监沈美英、系统协同部经理马旺奎等人都纷纷表示支持天翔，于晓丽也表示支持天翔，就连在帝都的几个分公司总经理也表示支持天翔，要人给人，要物给物。郑秋东也站起来说：“我坚决支持王经理，需要我做什么，我都无条件服从。”
丁勇听了大家的发言，心里稍微安稳一些，借势说：“既然大家都支持王经理，那好，就从各部门、分公司调人支援神州能源公司项目组，电子政务部，你们能调多少人。”
谢友全脸上现出为难的表情，说：“我们部门的项目非常多，本来开发人员不够用，这次又走了几个核心人员，更是雪上加霜，非常紧张，已经向人事部申请增加人员呢。调出技术水平好，经验丰富的程序员恐怕是心有余力不足。”谢有全摇摇头拒绝，心里想，我就是不帮助王天翔，看你王天翔怎么办。
丁勇又问马旺奎说：“你们部门能调多少人？”
马旺奎也是有些为难的说：“最近我们部门开发的项目很多，我们部门一直在招人呢，新人较多，技术骨干本来就不足，核心开发人员也被肖自德拉走几个，现在更加紧张，抽掉不出，不过，一般的程序员我们到可以支持五六个人。”
罗晓静主动的说：“我们部门的测试人员很多都有编程经验的，经过培训是可以胜任一般编程工作的，能为王经理提供七到十个人。
丁勇脸上露出失望的表情。知道他们说的都是实情，看来从各部门调人也是不行的，把目光转向天翔，说：“天翔，各部门只能给你们项目组抽掉一些普通的程序员支持你，高级程序员无法支持你们的了。另外，研发中心工作已经停止了，负责开发的一些项目也被迫停了下来，你有什么办法？”
“我们正在想办法呢，各部门支持的开发人员还远不够呢。让我们好好考虑一下。”天翔没有在会议室多说什么。
于晓丽建议说：“鉴于研发中心经理肖自德已经离开，现在处于群龙无首状态，我建议把项目事业部和研发中心合并，让王天翔担任新的研发中心经理，把研发中心已经停下来的项目继续下去。”
胡月华首先表态赞成，罗晓静、李伟斌、马旺奎等各部门经理都赞成，郑秋东也表示赞同，最后丁勇也同意于晓丽的建议。
王天翔这时没有推辞，知道公司现在处在危机时刻，自己应该挺身而出，承担责任，化解危机。
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