金乔里继续说道：“现在的竞争是软实力的竞争，是企业管理水平的竞争，谁在管理制度上创新，领先世界，谁就能胜出。目前我们WM的企业管理软件的管理思想是先进的，一直是中国商界，特别是软件行业学习的楷模，他们一直跟随我们WM管理思想的后面，东施效颦，无法获取我们先进管理思想的精髓。但是，中国的管理思想是以儒家思想的‘人治’为核心的，这与我们的管理思想是截然不同的，你们知道我们是量化管理为主的管理体系，都是以量化指标为主的，它有一个弱点，就是制度化，标准化，不够灵活，创新性弱。发展到一定程度就会止步不前了。而中国的以‘人治’为主的管理思想却是有巨大的生命力，一旦中国人找到适合他们以人为主的管理体系，就会超越我们的管理思想，能为中国的企业带来巨大的进步，这就是为什么我们利用中国一心想要学习我们先进的管理思想，就毫无保留的，甚至赔本传授给他们，就是要中国学习、接受、使用我们管理思想，最终离不开我们的管理思想。只有这样中国人才能逐渐忘掉自己的几千年优秀的管理思想。能够达到这个目的，就是我们的胜利。”
史蒂文森疑惑的问：“中国人自己都认为他们的管理思想是落后的，你怎么会认为他们的管理思想是优秀的？”
金乔里扫视的大家，看几个人都是一头雾水似的，暗骂道，一帮被驴踢了脑袋的蠢货，还得继续给这帮家伙灌输，他们是具体的执行者，他们只有真正理解了公司的战略，才能执行公司的战略，只好继续说：“正因为有些被我们收买的中国海龟精英人士热衷、崇拜、宣扬我们先进的管理体系，贬低自己的优秀的管理思想，才误导中国人真的以为自己的管理思想是落后的。要是真的落后，怎么会产生‘孙子兵法’、‘儒家思想’，还有现代中国的‘***思想’呢，也就不会有几千年的文明历史。实际上，中国的管理思想是非常优秀的，只是还没有适应今天的现代社会文明的变化、发展，他们还处在探索之中，一旦中国人找到了适应中国的管理思想、管理方法。就会爆发出强大的生命力，会打败我们西方现代的管理思想。今天我们WM败给智祥软件公司，从深层次来讲，就是中国的管理思想打败我们西方的管理思想。”
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