天翔知道规范的测试流程就像罗晓静说的那样，但是这个测试流程过于繁琐，重复性多，效率低。天翔注重简单、高效。天翔笑着反问罗晓静说：“测试人员提交问题后，开发人员是不是还要测一遍呢？”
罗晓静老实回答：“是的，开发人员必须再进行测试一遍。”
天翔接着又反问：“开发人员的测试效果比测试人员如何？”
罗晓静笑着说：“当然不如测试人员，更何况，对自己开发的程序进行测试……”说到这，罗晓静有些明白了，测试流程规范是有些问题，就看着天翔。
天翔解释说：“一是编程人员的测试水平没有测试人员的高；二是编程人员进行自检自查，本身就有问题；三是有些问题不是每次测试都会测出来的，这次出现了，下一次就有可能不出现，不及时修改，就会漏掉；四是测试人员的测试条件和编程人员的不同；五是测试人员和开发人员的主观意愿不同。”
罗晓静听了天翔的解释，完全明白了，以前测试出现的问题经过开发人员改进后还会再次出项，有的是屡次修改，屡次出现。一直没有好的办法解决。今天听了天翔的解释，就这么简单就解决了。罗晓静看很年轻的天翔，比自己还小几岁呢，本来有些瞧不上天翔，认为天翔年轻，太嫩了，不相信天翔能负担起这么大的项目。现在，开始刮目相看了。
罗晓静高兴的说：“谢谢，我知道怎么做了。”
天翔看着罗晓静高兴的样子，心里比较满意，能当上测试部经理应该是聪明的人，一点就通。天翔还是希望能和罗晓静能搞好关系。天翔心里清楚，测试水平高低决定项目的质量的好坏。
天翔带领项目团队正常进行开发了，只是天翔自己的工作量非常大，系统的主要部分都是自己来完成。除了生产管理系统是难点外，大部分的功能天翔都开发过，直接把北星集团公司的各个系统拿过来，在根据世纪新天公司的业务需求，进行修改、补充、完善，就变成世纪新天公司的系统了，这为天翔节省大量的时间，再加上越来越完善的“Chaoyeer”平台的应用。业务需求做的完美无缺，几乎没有需求的变更。开发进度大大加快。除了公司有事离开外，曲蕾蕾每天都留在项目组里。
曲蕾蕾把项目组开发的情况每天都报告给丁勇。丁勇通过曲蕾蕾的汇报，渐渐了解了天翔的能力，更加迫切把天翔招募到公司，让曲蕾蕾邀请天翔，请天翔聚聚，拉近一下感情。天翔本不想赴约，每次曲蕾蕾相邀，都是非常干脆拒绝，在项目开发过程中，不想有什么节外生枝的事情发生。曲蕾蕾知道天翔会拒绝，但是老板发话，不得不去邀请天翔。几次拒绝后，丁勇已经流露出对曲蕾蕾的不满。这让曲蕾蕾感到委屈，不是自己不努力，而是天翔根本不想去，自己有什么办法。
项目进行到编程阶段了，丁勇更迫切想招揽天翔，让曲蕾蕾无论如何都要把天翔邀请来，能聚聚。曲蕾蕾再次向天翔开口表达丁勇的邀请。天翔看出来了曲蕾蕾脸上为难、无奈的表情，也能理解曲蕾蕾的难处，知道给人打工，老板让你做，就是再难，也得硬着头皮做，心里暗暗叹息一声，不忍再拒绝了，就答应下来。