那些厨师都不说话了，在他们看来，自己炒好菜，跟一个好老板，那这辈子的饭碗就稳当了，他们也没想当老板，更不想去面对刁钻的客人，只想安安静静的在厨房里，做一盘好菜。
谷辉也理解这些人，就是不把他们当外人才这么说，余飞既然想到了好办法，便立马安排人去请人去了。
“你来的倒是刚好，刚来就解决了一个大难题。”
谷辉和余飞走出厨房，一边走谷辉一边庆幸的说道，有余飞这样一个聪明的搭档，让他感觉十分的舒适。
反正只要遇到他感觉很棘手的难题，找余飞总没错，余飞总是可以想到办法快速解决问题，思路新颖程度，让他一次次被余飞折服。
“我看都准备好了，大家的气势就仿佛要上战场了一般。”
余飞换了个话题，别人夸归夸，虽然自己觉得谷辉夸的很对，可是自己也不好意思跟着一起夸，又不想否决，干脆换个话题。
“昨晚就安排好了，媒体朋友都到位了，今天一定要延续之前的辉煌，将我们桃林酒店的名声传播出去！”
谷辉充满了信心的说道，不光他这个老板这样想，那些员工也这样想。
员工之所以把酒店的事情当自己的事情干，那是因为谷辉告诉他们，只要他们每个人都努力干好好干，在自己的岗位干出成绩来，很快在开设新的分店的时候，他们就有可能被派去当分管小领导，甚至当分店店长都有可能，只要你表现出来自己的能力来！
有了谷辉这承诺，哪怕是干保洁的人，也感觉劲头十足，保洁也有领导和普通员工的划分，领导的地位肯定高，不用干活，工资还高。
真正的好老板，就是只和员工谈钱，你的能力值多少钱，你努力干活值多少钱，从来不画虚假的大饼。
谷辉做事就从来都是有板有眼，答应的事情，绝对不会反悔，口中的承诺也都会全力去完成，所以在员工的心里，谷辉是一个值得尊重和信任的人！
有了这人设，还有未来的蓝图，大家自然全都充满了干劲，都想努力的表现自己，争取到在开设分店的时候更上一层楼。
这就是一个企业要蓬勃发展壮大的最好兆头，所有人都想把一件事做好，所有人都想把公司做大，所有人都想互相成就！
虽然他们之间有竞争，但又是有限的竞争，因为分店可以开一个，还可以开更多个，所以一次竞争失败，还有其他的机会，并不是千军万马过独木桥，一定要你死我活。
余飞对于谷辉的管理能力，非常的佩服，这家伙简直就是潜龙在渊，一直都在等待一个机会，要是没有这个机会，可能潜龙最后就变成化石了，但是等到了机会，这些年的积累就能够爆发出来很强大的力量。
一个人最强大的力量是什么？不是一件事可以代表，是很多东西的集合，比如一个人胸中的学识，心中的格局，看事情的眼光，对长远的规划，还有很重要的一点，那就是人品！
人品这是别人对自己的评价，人自己没法评价自己。
谷辉这些年无论生意做的好与坏，但是至少和他打过交到的人都觉得，这个人人品不错！
在你事业低谷的时候
人品不错并不能表现出来很有价值的亮点，让人有时候觉得这个特点好像可有可无，在这个笑贫不笑娼的时代之中，人品好往往可以翻译成人傻钱多的憨憨！
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