第二天上午，石莫又向学校请了假，来到了位于油尖旺区的一个高档咖啡馆跟霍建拧面谈。
本来石莫是想在家里面试的，但一想到爸妈有时会在家，可能会不方便，而且在家里面试的话有点不够正式，就跟猎头公司要来霍建拧的电话，亲自致电邀请霍建拧来这个咖啡馆喝一次咖啡，聊聊天。
霍建拧今年才27岁，在未来是个纵横商界的大佬，但现在还是一个初出茅庐的新手，一个二十几岁的青少年，来面试时穿着很正式的西服。
而石莫则是身穿一件格子衬衫，搭配一条休闲裤，看上去干净利落，很有年轻人积极向上的精神头。
两人在咖啡馆中找位置座好，互相介绍寒暄后，霍建拧有些诧异的问道：“没想到石先生这么年轻，就已经当老板了，厉害呀。”
虽然昨天两人通电话时，霍建拧听其声音就有预感这个老板的年纪不大，但也没想到这么年轻，看其模样就像是一个中学生。
石莫谦虚地说道：“过奖了，霍先生，正所谓有志不在年少，今天诚邀您加入公司，就是希望能和您一起开创出一番伟业。”
霍建拧听到这话有些惊讶，没想到这个年轻人能说出这番话，野心很大啊，他也来了兴趣，说道：“石先生，您也知道我才刚刚留学归来没多久，职场和专业知识技能等经验还不足。不知道我可以为您做什么呢？”
霍建拧自认能力不差，但也没到惊天动地的程度，也不知道自己未来能干出什么伟业。
石莫说道：“霍先生，我希望您能出任新世界掌趣游戏公司的总经理，负责公司的供、产、销整个工作流程事务。虽然现在公司规模还很小，但接下来一年时间里就会迅速发展壮大，并在未来成为世界上最大的公司之一，现在急需您这样的高层次人才加入。”
霍建拧不知道这个公司未来发展会怎么样，但一来就出任总经理还是比较满意的，于是问了一个关乎切身利益的问题，问道：“不知贵司薪酬如何？”
石莫答道：“公司薪酬体系是这样的，除了工资＋年终奖，公司为了加大对关键人才的长期激励力度，中高层管理人员中会推行TUP，也就是奖励期权计划。”
霍建拧关切的问道：“请问奖励期权是什么？又是怎么分配的？”工资和年终奖一般的公司都有，但这个奖励期权是什么？他的待遇会不会比在其他公司工作要好呢。
什么是TUP（奖励期权计划） ？
TUP，TimeUnit Plan，直译为“时间单位计划”。不懂，对吧？这是后世华为公司的一种奖励制度。
奖励期权计划（TUP），是现金奖励的递延分配，属于中长期的一种激励模式，相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现（也可以跟业绩挂钩）。
这与股票不属同一个类别，所以不受诸如《证券法》之类的政策和法规限制，操作灵活。
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