职务官就是公务员队伍，包括全国及省市各部门的副职官员（注：不含高官，副市长，副县长，副镇长），比如内政部副大臣，就是由经验丰富的职务官担任，不管内政部长如何轮换，副大臣在任内没有重大过错，只会调换岗位，不会免职。
王国政府副大臣这一级别，就是职务官队伍的天花板。
唯一的例外
是王室秘书处任职的官员，他们统一属于内庭，性质上是内臣，可以理解为王室的家仆，其薪金和职务任免完全由内庭决定，与王国政府无关。
这样一来
在选举官和职务官之间，就拥有了泾渭分明的一道界限，互相制衡，互相监督。
例如新一届选举官上任以后，想要搞一些大名堂，大响动，短期内引人瞩目，可却损害了本地区长期利益，那么职务官肯定会强烈反对，通过各种方式阻挠实施。
道理很简单
你这两年确实出风头了，爽够了，积累了足够的政治资本，可以去竞选市长，甚至高官，可以去竞选国会议员，但竭泽而渔留下的烂摊子谁来管？
职务官除非达到市级或者省级的政府部门高层，一般都是长久的在本地任职，他们必须要考虑以后的日子怎么过，这就是双方利益的矛盾点。
这第1张王牌，就是英式吏治中的民主监督作用，一任高官或者市长做的好不好，交由议会和选民评价。
第2张王牌就是高薪养廉制度，第3张王牌就是离任审计制度。
离任审计制度覆盖了选举官和达到一定级别的职务官，真正做到了对官员的上任前公示，上任后全程监督，离任后审计全过程，在实际应用中起到了极好的效果。
在这三张王牌之外，大唐王国在桃源市建立了行政学院，以培养优秀合格的行政官员为目标，灌输忠诚，责任，担当和荣誉等正确观念，树立正确的人生观和价值观，补充基层公务员队伍。
这些新生力量有知识，有干劲，有热血，有担当，是基层政府机构急需的新鲜血液。
认真的说
大唐王国并不是英式的君主立宪制度，而是更类似于普鲁士君主立宪制度，也就是说选举制度不完善，议会和国家主要官员由国王陛下一言而决，基本上是个摆设。
由于处于建国初期，君主独裁的弊端还没有展现出来，反而凝结军政大权于一身，有利于迅速推行经济政策和军事动员，好处多多。
“最后一件事儿呢？”李察心情不错的问道。
听到陛下问及此事，秘书处长柳贤君带着笑意回答道；
“陛下，就是新成立的殖民地部大臣董杰上奏的条陈，关于开发新几内亚岛东西两座城镇物资供应和资金的拨款申请暨人员调动安排。”
“哦，殖民地部的行动很快啊！御前会议刚刚通过，相关的举措就紧跟着接上来了，看来是早有准备啊！”
“启奏陛下，如今政府从各部大臣到基层官员办理政务都十分积极，王国发展一片欣欣向荣的景象，微臣为大唐王国贺，为陛下贺。”
“嗯，积极性可嘉。”李察点头应道。
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