“说说吧，问题出在哪里？”
李振宇把打卡记录和辞职报告撂桌上，等着坐在对面的三人给自己一个答案。
金承财沉默不语，郑德虎胆战心惊，尹慧娜主动拦责：“对不起，老板，是我监管不到位，才会出现这种问题。”
“监管不到位，那要你这个代表有什么用？”
李振宇发起火来，可不会管她的感受，是自己的女人又怎么样。
职场上还分这个吗？
既然坐了这个位置，就要担得起责任，担不起那就趁早回家当个金丝雀。
一个人每年6500万的薪资，是为了让她们给公司创造更高的价值，不是来做慈善的。
如果这些人怀孕期间正常休假，对待工作认真负责，生产结束依然回来上班。
李振宇的反问，让郑德虎不知所措，‘对啊，自己在怕什么？’
但在道德层面来讲，是极为不道德的。
郑德虎把头摇的更欢了，怎么可能，公司百分之70的女性，代表、秘书办全都是女人。
老实说，在这家公司男人才是真正的稀有物种。
艺人管理室的室长虽然是金承财，可里面的员工同样以女性为主。
尹慧娜收敛内心的情绪，让自己再次全身心的投入到工作当中。
现在，只是挨顿骂就将事情揭过去。
就算是按照百分之75~80来发放，也让他觉得自己像个大怨种。
“老板，我认为这种事是不可避免的，人类的劣性决定了，有少数人总会乐于钻研如何占便宜、钻空子。”
这才是所有人都尊重他，心甘情愿的无视他的小劣根，对公司和他死心塌地的根本原因。
“我们最先应该考虑的，是如何预防及反制……”
有道是床头吵架床尾和，再怎么也比自己这个外人强。
“你知道的，她会在国内彻底失业。”
那么，李振宇还觉得这笔钱花的值。
“嗯，那就由尹代表来做好了。”
虽然心里还有些小小的委屈，但尹慧娜了解他。
认真来讲，这件事为工作造成近乎两个亿的损失。
下一步，应该率先对这种事情进行‘公开’通报，制定更完善的筛选机制。
对事不对人是他的工作原则，这次被骂也是因为自己的工作没有做好。
“也许，你该想想怎么私下里补偿一下老板，这次事件很恶劣，如果换做别的人做代表……”
自己再解释，也只能被视作狡辩，还是主动承认错误的好。
HR也好不到哪儿去，就算不被辞退，也要承担这笔损失。
但眼下的情况是，对方怀孕或生产前隐瞒实情加入公司。
郑德虎挺直腰杆，大声说道：“没有，绝对没有。”
尹慧娜突然发现，自己根本没资格委屈、生气，该这么做的那个是坐在办公室里。
看到尹慧娜被骂的狗血淋头，低声不语，李振宇把目标转向郑德虎。
“那你在怕什么？”
李振宇和别的老板一样，也善于画饼，可他画的饼最后都做实了。
不管老板有多生气，也不管尹代表是多么委屈，两人毕竟是偶尔睡在一张床上的知心人。
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