“多理解？”王博没听明白。
“老板压力大，”张艳丽说：“老板想的最多的是让企业如何活下去，竞争太激烈了。打个比方，你现在背二十公斤的东西，出去跑二十公里回来，给我讲话就不会像现在这样心平气和了，老板每天何止是背二十斤的东西跑二十公里？所以她好发脾气.....”
王博想说什么，张张嘴没说出来。
张艳丽说：
“这些年咱们国家有一项工作著有成效，就是治理酒驾，谁开车喝酒了就是拘留，要是靠讲道理等教育，搞三十年也达不到现在收到的效果。所以管理企业也要像治理酒驾，一定要严格。”
“以上谈了这么多，春节前不发工资，我还是同意的。企业并没有做错什么，原来工资发放日都是每月的20号，今年这一天恰是大年初一，自然顺延到春节后。”
“有时候管理不能太顺着员工，谁受不了就走人，你不干有的是人干，凡留下的，都是适应我们的。队伍就应该这样带！”
王博感觉让这姐妹俩春节前给员工发工资，是说服不了了。但又不服气，还想较较真，就说：
“南建老师给我们描绘的那时国营企业，却很美好，人都很纯真，没有贫富悬殊，工人和领导干部分配的住房面积差不多。”
“的确是这样，”张艳丽说：
“那时国营企业人与人之间的确很平等，但就是没有效率，这是最要命的。南建老师有点书生气，他从来没有在基层带过兵，不了解人性真有恶的一面。他先后在团委、宣传部工作，以后又去职工学校教书。”
“从前我们在一个厂就认识，总觉得他是一个理想化的人。他在宣传部时，还组织过工人业余学哲学小组，现在想想就很可笑。”
“他一个大男人，还有爱哭的毛病，厂里包场朝鲜电影《卖花姑娘》，演完了他竟哭的站不起来........一次看《哈姆雷特》，他大段大段地背诵电影里的台词，把那句生存和死亡是一个问题，常常挂在嘴上。”
“那时他乘公交车，自己有坐位一定会让给老人或孕妇，自己没有坐位，一定会请有坐位的年轻人让座，还会叫坐下来的老人或孕妇说声谢谢！人家不说谢谢，他会不愿意.....”
“那时的人不会说谢谢吗？”王博问。
张艳丽说：“大多数人不会说谢谢和你好这些礼貌用语，要不就搞“五讲四美”呢。”
“如果真像他给你们描绘的国营企业如何好，我厂和另外六家同等规模的国营纺织企业，就不会倒闭和破产。”