杜斐从来不是个纠结的人，决定什么事，先做再说。如果不对，那就换个方式再做。总而言之，他的字典里没有放弃。
坐在风翔大会议室的主席位上，他听着风翔各部门主管的汇报，一边回忆着早晨的对话，右手中指尖一边无意识地一圈圈描画着腕表沿。
当最后一个主管，大城也汇报完毕之后，杜斐看着电脑上的报告，开口：
“做得很好。现在风翔正值生死之关，大家要齐心戮力，把这道关闯过去。
诸位这些年的努力，我跟集团总部都看在眼里。也正因为诸位自风翔创立至今三年半的努力，我们风翔目前已经积累起了一支很优秀的制作人团队。
而这28位涵盖了全媒体领域、全媒体平台、全内容赛道的制作人，正是我们接下来要打这场翻身仗的最大资本。
所以我希望诸位一定把接下来的这些话，牢记在心里。”
全体高管坐直身体，仔细聆听。
杜斐慢慢起身，双手插在西裤袋中，慢慢走到投影仪边，看着大屏幕上的团队合影：“人心齐，泰山移。蓝柏的人材管理理念，是给每个人才，最适合的工作岗位，和工作空间。
所以，我不需要你们去想办法替我省人力资源成本。无论是蓝柏，或者从我个人的角度出发考虑，风翔这点人力成本，我们应付起来绰绰有余。”
杜斐平静地看着十几个高管：“风翔需要的是人材，更多，更专业的人材。所以接下来，我需要你们去谨慎而有计划性地，挖掘更多的专业人材来充实我们的团队。
这是接下来第一个我需要你们去做的事情。
第二个我需要你们去做的事，是调整团队核心。我不像你们的胡总，我不懂媒体和传播，所以最近有在系统地学习传播学课程。
而我的传播学老师第一堂课上，告诉我的第一件事就是，对媒体而言，传播和营销是锦上添花。内容创造，才是根本。
所以我想，我要的，或者说我认为风翔需要的团队核心，就是他们。”
杜斐的目光，落在了制作人团队合影上：“这件事，我已经向你们胡总提出了我的要求：
趁着停业整顿的这一个月，各位需要提交一个方案，将目前的组织架构和岗位分配、工作流程，调整为制作人中心制。并产出与之匹配的完整工作流程和岗位分工、责任制度分配。
谁有异议，可以现在就提出。”
他这一番话说完，全体高管一阵议论，第一个举手的人，正是内容事业部副总白勇——他也是商务组老大。
“说。”杜斐一点都不意外，第一个跳出来的会是他。
“杜总，您的想法我觉得没啥问题。但团队核心转型以制作人为中心，会不会有点太急进了？”白勇不安：“制作人这边儿由于他们个人的岗位需求，往往会对很多事情理想化，过度专业化。
如果给他们太高的话语权……之前很多合作失败的原因，其实都一定程度上，是因为制作人这边儿的过度强势。”
杜斐不说话。
这时，刚上任的内容事业部总经理钟大城也出了声：“我倒觉得杜总这么说没啥毛病，白总。”
白勇无语地看着眼前这个制作人出身的新老总，眼里满满是不乐意。
钟大城笑笑，扶了下黑框眼镜：“是，我是做为制作人出身的，可能这么说有点不客观。不过白总，正因为我是制作人出身，所以才能看到一些你看不到的东西。”
说完，他起身，看向杜斐：“杜总，我有些东西，想给您跟大家看看。”
杜斐挑眉，饶有兴趣地说了声好啊，坐回自己的位子上。
钟大城拿起自己的电脑，走到投影仪边，点开蓝牙连接。立刻屏幕上出现了一串微信工作群对话。
第一个，显示是女性消费组的焦阳阳，代表一个美妆IP帐号，跟某顶奢美妆的对话记录。
这时，突然会议室响起敲门声。杜斐跟众人回头，看到门口的胡宇萧和他的助理张家乐，举手，微勾两下手指，示意他进来。
风尘仆仆的胡宇萧显然刚刚放下行李，身上的大衣还没脱，就带着助理张家乐走进来，接受各部门经理的问好后，坐下。
杜斐回头，对他一笑：“来得刚好，你的部分。”
三天前刚从杜斐助理升任副总的胡宇萧点头，拿起水喝了一口，同时看向了屏幕，然后……
只看第一眼，就皱眉出声：“哪个组的？”
正准备打两句开场白就重新开始的钟大城再次被打断，无奈地苦笑一声，扶了下眼镜，看向这个长相精致漂亮，毫无任何攻击感的新任顶头上司：“胡总，这是女性消费组的。”
胡宇萧一挑眉：“女性消费组……那个做非遗国妆的千万帐号‘凝香阁’？我记得没错的话，他们项目的负责制作人，就是焦阳阳吧？这是在聊商单合作吗？”
钟大城意外地看了眼胡宇萧，点头说是。
胡宇萧眯眼，仔细看了一会儿对话，然后突然转头，目光甩向白勇：“这个负责跟客户对接的井烨，是你们商务组转媒介组的商务AE吧？”
白勇一惊：“是，胡总，您怎么知道他？”
这孩子看起来脸挺嫩啊，怎么还这么有心居然记住自己属下的小员工？
“前两天刚看过全体员工人事资料吧，难道我还不应该知道他？”胡宇萧奇怪地看他一眼。
那也是全体员工的啊？一两百个人呢！你怎么就挑这么个人记住了呢？新官上任三把火，你这第一把火，别是想烧到我头上吧？果然，老程倒了台，他这个同派的副总就要倒霉了？
白勇心里暗惊。
把他神色变化看在眼里的杜斐微微低头，一扶眼镜，看向张家乐。
张家乐会意，认命地叹声气，好脾气地向着众经理们解释：“白总，您的意思呢，我明白，但胡总确实也不是您想的那个意思。咱胡总呢，有点儿比较超自然的能力。所以其实很多时候，他的认知……跟大家不太……一样。”
尴尬地解释完，再打个哈哈，张家乐努力无视胡宇萧投过来的杀人目光，对着一脸好奇宝宝的诸经理，继续苦哈哈地解释：
“那啥，之前不是有些媒体说，胡总曾经有想过给自己立过目不忘的人设？其实不是那样的。
咱胡总呢，打小就记忆力特好，就是过目不忘。而且做为咱们风翔的新任代总经理，他总是需要了解清楚人员构成的嘛！
所以他不是故意针对谁，只是单纯地看到并记住了咱们员工的档案，所以现在胡总只是单纯好奇，为啥这个井烨没有按他的分工去做事。”
哦。全体高管恍然。
白勇松了口气，打算整理点话术，不动声色地捧下这位小总裁。但他这口气刚松一半，就被胡宇萧下一句话又咽回去了。
“白勇，你还没回答我的问题，这个井烨，是商务组转媒介的AE吧？”
白勇看了胡宇萧一眼，揣测他的心思，点头说了声是。
胡宇萧立刻挑眉，目光逐渐凌厉：“所以，你是在让一个原本应该只负责商务内容项目推进和对接工作的AE，来主导整个内容创作的流程？然后把项目制作人当编导用？”
白勇：“不是的胡总，您刚来，可能不是特别了解咱们现状。
像焦阳阳这样顶尖的制作人呢，手上起码都拿着三个以上的大IP项目。
为了这些项目提供最好的内容服务，在一年前，程总主导开会讨论之后，做出了工作流程上的调整，在商务对接上，由AE来主导整个对客户对接的过程。
不然做为商业内容变现的主力军，AE没有任何内容话语权的，确实在对接的时候，我们AE们不止一次反馈非常被动，所以……”
胡宇萧不耐烦地打断他，直奔主题：“白总，我是在问你，做为内容事业部副总，你是不是在让一个按公司岗位职责制度，并不该负责内容的AE，来主导内容创作过程。
而把原本应该主导所有项目推进、负责内容的制作人，当成了编导用。”
他看着想回答的白勇，侧了下头，声音冷淡地竖起右手食指，做出1的手势：
“如果你想向我证明，你还有资格，在我手底下坐稳这把副总交椅，那我可以再给你一次机会，明确给我答案，别废话。”
会议室里突然一片寂静——全体部门经理看着胡宇萧，屏住了呼吸。
白勇突然觉得背上窜起一片冷汗：他真的没想到，这个永远跟在蓝蛇背后，看起来毛毛燥燥的小白脸，板起脸来，会这么的……
气势惊人。
他咽了咽口水，放弃了原本组织好的话术，艰难地回答：“……是，我们确实想打出一条……”
“好了。”胡宇萧打断他，向钟大城点头示意：“钟总，你可以开始汇报了。”
白勇觉得自己脸上被人狠狠地打了一耳光，火辣辣地疼。
钟大城不动声色地点点头，改变了原本的计划，单刀直入：“正如白总说的那样，去年在程总的主导下，各组制作人从原本的项目主导位置，退居幕后，只负责单纯地做一些内容产出工作。
公司的商务内容版块，主导人改为AE。但……我相信大家都有感觉，去年公司的营收，呈直线下滑状态。”
他切了下图片，投影上出现了两个工作群对接记录。
“大家可以看到，这是同样一个商务项目，在对内、对外两个工作群中的对接记录。
制作人虽然也在客户对接群里，但按去年开始执行的公司要求，他们没有主导项目的权利，他们只能看，不能直接跟客户说。
就算需要他们产出内容创作上的意见，他们也只能在对内工作群里向AE总结提交，由AE消化整理成话术后，再投给客户。
这样的工作流程，对内容创作变现的消耗，是致命的。
AE毕竟不是专业制作人，而且制作人这个岗位的认知门槛也很高。一个制作人，光入门就起码1-3年的系统学习和培养。
他们需要入门甚至精通整个内容创作产业链中，从创意策划到最后的舆论控制，前中后期几十个岗位的工作内容。一个好的制作人，更需要5-8年，甚至更久的时间来打磨自己的专业技能。
而与之对等的是，好的制作人甚至可以在不需要任何岗位协助的情况下，也能独立扶起一个或者多个帐号，创造的营收，甚至可以养活半个公司——
最直观的例子，生活方式组的赵月华。她在入司第一年的第三个月，就以生活方式组唯一一个在职员工的身份，一手策划并最终帮公司在三个项目中，拿到了近900万的最终毛收入。
而当时我司需要承担的，包含她个人人工费用在内的所有成本，也不过是区区的一年30万而已。
也就是说，她一个人，一个月，就给公司赚了870万的净利润。”
杜斐挑眉，唇角微微一勾。
胡宇萧也喔了一声：“1：30的投资回报比？！这种级别的收益率，就算是股市大涨也少见！简直就是点石成金！”
众经理笑，目光中也流露出了一丝怀念。
连白勇都忍不住叹息——
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